提升政治干部信息化能力的思考

（国防大学政治学院，上海 201601）

一、当前军队政治工作信息化人才存在的问题

培养政治工作信息化人才与基层政治工作信息化程度有直接关系，由于领导干部不重视、部队官兵不了解，岗位职责不涉及等多方面的原因导致政治工作信息化人才培养难，政治工作信息化水平不高。

领导机关思想观念陈旧，人才培养滞后。思想上的模糊认识必然导致行动上举步维艰，很多单位的领导对政治工作信息化人才的培养缺乏科学规划。不愿投入必要的人力和财力去培养信息化人才。基层部队还存在“优不送学”“公差派学”等现象，难以保证一线官兵进入院校学习培训。有的认为培训投入多，见效慢，不符合单位的目标规划，因此不愿意付出过高成本来提升政治干部的信息能力。

信息技术人员职业定位模糊，难以拴心留人。许多信息化岗位缺乏固定编制，工作起来名不正言不顺，如信息化站、网络维护中心，都缺少专门的信息化岗位编制，一般由政治部门的某个干事或是自动化站的工程师兼任，工作绩效难以评估，因此大多存在“不求有功、但求无过”的心理。有的单位在评功评奖和个人晋升方面，更加重视笔杆子的作用，导致许多心高气傲且具有信息化技术的专业人才要么被边缘化，要么“弃信息化从文”。有些单位顾一时任务，不管长远发展，只看眼前任务，既不进行完整的政治能力培训，也不设置合理编制进行挽留，一旦人员退役，就要重新选人，造成重复建设和资源费。

培养方式单一，能力水平低层次徘徊。当前，受培训条件影响，信息化能力培训讲理论的多，提升技术的少，研究论文的多，操作实践的少，加上培训对象通过计算机等级考试的更少，人才培养基础薄弱，导致信息化培训质量不高。有的单位从事信息化岗位的干部大部分由其他专业改行而来，没有政治工作经历，对政治工作信息化建设的目标任务、基本要求和方法途径等，在认识理解上比较肤浅，难以达到政工能力与信息能力的完美融合。

二、当前政治干部需要信息能力

对于政治干部而言，信息能力的培养要与所需要解决的军队政治工作问题紧密联系起来，除了应具备基本的信息素养外，更重要的是要具备与职业特点相关的信息素养。

一是网络收集信息的能力。当今社会自媒体高度发达，各种海量信息充斥着部队的网络和手机互联网，政治干部必须收集有效信息来掌握官兵思想动态、吸收官兵意见、接受民主监督，还要利用网络资源开展政治教育。能够熟练运用现代手段，分析处理海量信息，筛选有用信息，屏蔽有害信息，提升政治工作的针对性和有效性。

二是网络舆情引导能力。西方敌对势力对网络舆论的掌控，使得网络中存在许多不良信息，试图潜移默化对我军官兵拔根去魂，意识形态领域斗争的严峻形势，要求政治干部能够迅速有效掌握有价值的网络信息，有效开展网上舆情分析和思想教育，追根溯源解决官兵思想问题。

三是信息安全管理能力。政治干部作为部队安全管理的主要责任人，必须做好信息安全保密工作，必须具备一定的技术防范技能，能够通过技术手段掌握手机网络，发现泄密苗头并有效处置。懂得从技术角度去防止信息攻击，结合思想教育和制度约束，增强官兵保密意识。

四是政治工作信息创新能力。开展信息化条件下政治工作，必须具备开拓创新能力，探索信息化建设规律，创新政治工作信息化手段。要学会在不同的信息交流中产生新的思想，并且能够透过现象看本质，统筹各类信息并进行预测，指导政治工作实践。

三、提升政治干部信息化能力的对策

内因是人才成长的根据，外因是人才成长的必要条件，要提升政治干部信息能力要做到多措并举，上下联动，党委机关要转变思想，为提升信息能力创造有利条件，做好人才储备，政治干部更要以信息化为己任，锐意进取、开拓创新，提升能力。

一是要转变思想观念，加大培养投入。各级领导要带头解放思想，树立信息化意识，支持信息化人才培养，以备战打仗为牵引，提升政治干部的信息能力，促进信息技术与政治工作融合，发挥信息化条件下政治工作对战斗力的贡献率。要转变急功近利的思想，尊重信息能力提升的客观规律，打好基础，防止出现注重人才数量、忽视培训质量，注重短期效果、忽视长远发展的情况。

二是要完善培养体系，拓展培养方式。要扩大政工信息化人才培养规模，发挥“三位一体”人才培养优势，提高政治干部的信息能力。发挥军民融合的优势，与地方网络公司共同研究攻关课题，通过任务锤炼提升信息骨干的专业水平，还可以定向招募信息化水平高的地方文职人员充实我军信息化人才队伍。

三是要营造成才环境，解决发展出路。要合理设置信息化岗位，让信息化岗位从临时兼职转化为专业本职，提升职业荣誉。对部分重要的信息化岗位可以设置专门的岗位津贴，在物质上给予一定帮助激发工作热情。与地方技能评定机构接轨，鼓励考取地方技能证书，实现信息能力的军地两用，解决部分人员退役的发展出路。

四是要加强信息能力的岗位锻炼，认真做好评价。把信息能力纳入政治干部能力考核范围，并参照地方职业等级评定的做法，对政治干部进行考核，作为影响评功评奖和个人晋升的一项指标，可以不断激励政治干部提升信息能力。在信息化条件下的联合作战指挥中，让更多的政治干部参与决策指挥，通过演习来模拟政治工作对备战打仗的服务保证作用。