党政策背景下劳资纠纷问题及对策研究

高运华

摘要：随着社会主义市场经济的发展，私有制对经济进步的推动作用日益明显，并融入到了商业，教育，民生等诸多领域成为公众生活中不可获取的一部分。因此，为充分发挥非公有制经济的作用，应对当前频发的劳资纠纷进行有效处理。在坚持党中央统一领导的原则下，调动党工青的关键性作用，进行纠纷的调解，仲裁。在保障社会秩序的前提下，鼓励支持引导非公有制经济发展。

关键词：党政策背景下;劳资纠纷问题;对策研究

我国坚持公有制为主体，多种所有制经济共同发展的有中国特色的社会主义市场经济体制。因此，市场与计划是我国调整经济的重要手段，只有正确处理好二者之间的关系，才能促进我国经济建设的平稳允许。

本文旨在对党政策背景下劳资纠纷问题和对策进行研究分析。

1  健全社会保障机制，降低失业率

通常情况下，在劳资关系中劳动者往往处于弱势地位，当期合法权益受到侵犯后，由于缺少法律知识和资金等的支持而得不到有效救济。在市场经济发展的社会大背景下，受教育水平较低的劳动者逐步被社会淘汰。在他们的生活无法得到有效保障后，其将转化为影响社会稳定与发展的阻碍因素。因此，党政机关要充分重视劳资纠纷解决，通过健全社会保障体制的方式，降低社会失业率安排失业人口再就业，使其成为促进经济发展的积极因素。

例如，针对受教育水平较低的劳动者失业后，基本生活得不到保证的问题，党政机关要提高执政水平，健全失业保障制度。

首先，党政机关要制定相关政策，为失业人口提供基本的生活保障。如提供经济补助，失业人口到劳动管理部门办理失业登记后可凭相关证明领取到和当地最低收入相近的失业补助金。

其次，党政机关应坚持授人以鱼不如授之以渔的管理办法，为失业人口开展免费的糕点制作课程，手工艺制作课程等，为其提供学习的机会，帮助他们再就业。

最后，由于我国人口基数大，人才市场呈现出饱和的趋势。党政机关还可以吸收部分失业人口用于社会基础设施的建设，这样既可以稳定社会秩序，又可以促进基建的完善，降低生产成本。

2  推进法制建设，发挥党政机关的监管作用

社会的飞速发展，在推动经济进步，综合国力提升的同时还对党政机关的执政能力提出了更高的要求。在社会主义市场经济条件下，公有制与非公有制并存。社会关系较为复杂，市场中存在着劳动者，私有制企业经营者，市场监督管理者多个主体。虽然我国的市场经济已经发展到了一个较为成熟的阶段，但是由于社会发展实际情况的不断变动，导致社会问题频发。因此，为保障社会经济的良性发展，党政机关要处理好劳资纠纷，积极推进社会主义法制建设，发挥自身的监管指导作用。

例如，针对社会主义市场经济条件下，法制建设跟不上时代脚步带来了管理秩序混乱的问题，党政机关要通过健全法制建设的方式，为有效解决劳资纠纷提供法律依据。

首先，党政机关要落实劳动合同制度，对其进行专门立法。一方面有效规范用人单位的行为，对明显有失公平的条款宣布无效。企业不得随意进行裁员，拖欠劳动者的薪资报酬。另一方面对劳动者的行为进行具体规范。当其有不符合用人单位规章制度，因自己的过失给用人单位造成重大损失的，应依据相关规章制度予以相应的处罚，积极承担责任。

其次，以劳动者为代表的弱势群体提供免费的司法帮助。党政机关要在劳动管理部门内设置义务性质的法律援助部门，为其提供诉讼协助，劳动合同审核等帮助，为其合法权益不受侵犯提供保障。

最后，要在企业和劳动者中推进普法教育活动，提高其法律意识和法律观念。企业一方用法律规范自身行为，劳动者要用合法的方式进行维权。

3  加大行政机关的监管力度，规范劳动市场秩序

市场经济体制的扩大，在带来可观经济效益的同时，也带来了诸如劳资纠纷，市场秩序混乱等问题，因此为保障我国经济的长期稳定和繁荣发展，党政机关必须根据市场新形势的变化需要，提升和改进自己的执政能力。严厉打击各种危害市场秩序的行为，为经济的良性运行提供制度保障。

例如，针对当前市场秩序混乱，党政机关的管理无法实现对其全覆盖的问题，相关部门要及时进行整改，加大监管力度。

党政机关要在开展实地调研的基础上，制定一系列政策规章，做到有法可依，有法必依，为管理行为提供可贵依据。

党政机关要加大监管和处罚的力度，一经发现劳动者或企业有损害市场秩序引发劳资纠纷的行为，依照相关规定严厉打击。

设置监察大队，在劳动市场内进行流动和突击检查。就劳动者所处的环境以及享受的福利待遇，保险等方面进行核实，随时跟进企业的动向，以保障劳动者的合法权益。同时要和当地的工会组织开展专项合作，工会组织及时向有关部门反应劳资问题，监察大队统一处理。

进行有效的劳资关系处理，既有助于经济建设的平稳允许，有能够改进党政机关的执政水平，保障社会秩序长期稳定。因此，应从健全社会保障机制，推进法制建设以及加大监管力度三个方面入手，规范劳动市场秩序，降低失業率减少劳动纠纷的发生。

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