关于政府人事档案收集归档工作的开展分析

（长春市北湖科技开发区管委会，吉林 长春 130000）

前言：对处于转型关键期的各部门而言，要想使工作价值得到实现，关键是对人力资源进行管理，此项工作所强调重点便是档案管理，在日常工作中，有关人员应将重心放在及时、系统收集材料，促使管理制度向着更加科学的方向前进上，本文所研究内容的意义，自然不言而喻。

一、政府人事档案的收集归档情况

（一）现行制度有漏洞存在

研究表明，针对人事档案所制定制度，仍旧有较为明显的漏洞存在，具体表现为：有关人员未投入足够精力，用来对现行制度进行优化，导致后续工作的开展，缺少能够参考并遵循的规章和原则，工作质量自然会受到影响。由此可见，要想提高工作效率，关键是优化现有制度。

（二）尚未对此项工作引起重视

档案所特有属性决定对其进行收集、归档或其他工作，均需要花费一定时间才能初见成效，正是因为如此才导致此项工作始终难以引起有关部门的重视，无论是设备更新，还是人员培养，所投入精力均十分有限，由此而引发的问题，主要表现为管理人员知识、能力无法达到预期，后续工作自然难以取得应有成效。

（三）人员能力参差不齐

由上文分析可知，有关部门尚未给予此项工作足够的重视，所制定薪资标准及其他条件，对人员吸引力有限，这便是导致人员频繁更换的主要原因，若从事此项工作的人员，缺少应有的专业性、责任感，无论是收集、归档还是管理档案，均会出现较为严重的问题[1]。……