关于加强青年干部思想政治建设的思考

◎谢明

政治标准是衡量领导干部的首要标准。作为青年干部，要树立崇高的理想信念，要树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定立场不动摇，做政治上的明白人。

一、树立崇高政治信念，旗帜鲜明讲政治

共产党员要永葆政治青春，不是一句口号。开展“两学一做”学习教育常态化制度化，就是要把“四讲四有”合格党员要求内化于心、外化于行，在“讲政治有信念”上率先垂范，旗帜鲜明讲政治，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，传承红色基因，坚定理想信念，做政治上的明白人。

青年干部，要树立崇高理想。一是要加强学习，在思想和行动上与党保持高度一致。二是要提升自己的理论素养，学习领会新时代中国特色社会主义理论的精髓和内涵，提高运用理论知识解决实际问题的能力。三是积极参加党内组织生活，定期开展批评与自我批评，解决自身存在的各种问题。四是筑牢意识形态思想防线，自觉抵制网络和生活中的错误言论，自己做到不信谣、不传谣，并且及时指出和纠正身边人的错误言论。

二、严守纪律规矩，坚持政治操守

全面从严治党是“四个全面”的重要内容，要求全党讲政治，全体党员都做合格的共产党员。作为青年干部，政治上首先要过关，要时刻绷紧政治纪律这根弦，坚持党的领导不动摇，毫不含糊贯彻党的路线方针政策。青年干部做政治上的明白人，要有崇高政治追求，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，讲纪律懂规矩。

三、立足岗位强本领，做好表率作用

立足岗位就是要求我们要爱岗敬业，只有人人都珍惜自己的岗位，干一行爱一行精一行，精益求精，不断进步，做好自己的本职工作，并热爱自己的岗位，企业才有可能健康发展。学习最重要的是打基础，但是现在的年轻人多少都有些眼高手低的问题，在班组里总想着学一些高精尖的知识，不愿意做重复性地简单工作，这样做的结果，就是基础不牢。

做好表率就是要求我们在平时的工作中，严格要求自己，要求别人的事情，自己首先要做到、做好，也就是要做到知行合一。作为青年干部，领导布置的任务要完成，下属提出的合理要求，也要不折不扣地完成。取得群众支持，是我们党的优良传统，也是取得胜利的制胜法宝。同时，青年干部也要学会沟通，起到上传下行的作用。领导意图要准确传达到每一位员工，员工的合理诉求也要传递给领导，这是非常重要的。

四、用战略眼光思考问题

青年干部首先要学会思考。干部不是普通员工，而是带队伍的人。干部要思考的，不仅仅是工作如何能做好，还要关注员工的思想动态、总结经验教训、提高队伍执行力、控制费用支出等，把队伍打造成铁一般的队伍。

青年干部要格外重视人才梯队建设。现在的电力企业已经不是铁饭碗，企业每年都会有一些员工因为各种原因离职。因此合理的人才梯队结构，可以有效减少人员离职带来的影响。我们管理人员一是要想方设法留住人才，比如帮助他们解决尽快婚恋问题，就是一个行之有效的方法。既能让员工感受到企业的关怀和温暖，也能稳定他们的“军心”，打消离职的念头。另外，要做好年轻员工的职业发展规划，让他们能享受到企业发展的红利。像莱州公司这样的公司，接近68%的员工都是本科以上高学历人才，管理岗位少，人员多，势必会形成多数高学历人才常年工作在基层一线的局面。所以，在公司政策允许的范围内，青年干部要多为年轻员工职业发展想办法、出主意，让他们的价值得到最大限度的体现，帮助他们成长成才。

五、用制度作保障，提高监督和问责力度

没有规矩不成方圆。制度是用来规范、约束行为的，以制度人事管理规范化的最有效手段。人都是有惰性的，合理的制度约束，对于规范员工行为，提高员工执行力，是有好处的。对于违反制度的员工和行为，要加大问责力度，要让员工树立红线意识，规范自己的行为。有了制度不执行不行，执行过了也不行，青年干部要学会把握这个度，让制度作为管理的最有力抓手，让问责成为最有力保障。

青年干部要接受群众监督。长期以来存在一个突出问题，就是不愿监督、不敢监督、抵制监督等现象不同程度存在。要通过正确引导，消除群众顾虑，鼓励群众监督，通过设立举报箱、网上举报等多种渠道和方式，方便群众监督。把监督体现在时时处处事事上，敦促青年干部按本色做人、按角色办事。

综上所述，做政治上的明白人是青年干部的一种特质，表现在政治方向、立场、观点上，体现于政治纪律、鉴别力、敏锐性中。青年干部在是非面前，要敢于担当、立场鲜明、原则至上，敢于动真碰硬，立说立行、立行立改，解决症结所在，解决关键问题，推进工作开展。