企业思想政治工作长效机制的建构策略

（黑龙江省建设投资集团有限公司，黑龙江 哈尔滨 150000）

在我国经济体制的不断改革与变化之下，国内企业的内部组织结构也有所变化，人们的思想也随之发生变化，导致国内企业的思想政治工作开展面临着巨大的挑战。在这些挑战之下，企业只有采取更加有效的工作机制才能赢得更好的发展。就目前国内企业的发展状况来看，有必要建立起一个完善的思想政治工作长效机制。

一、企业思想政治工作的意义

随着当今社会环境的不断更新，我国企业的思想政治建设也在不断加强。改革开放以来，全球进入了经济时代，与此同时国有企业发展环境发生了很大改变，人们的思想变得多元化为我国国有企业的思想政治管理带来了新的挑战【1】。即使马克思主义思想的开展不影响我国国有企业工作人员思想，国有企业的政治思想也会被其他方面思想潮流所影响【2】。企业的思想政治工作作为企业建设的重要工作，是企业建设的思想保证和精神动力，在企业的发展过程中有着实际的意义。具体可以表现在几个方面，首先，企业的思想政治工作能够为企业的改革创新提供思路。随着社会的改革，许多企业也面临着改革的问题，在这个过程中，需要企业的思想政治工作为改革提供新的思路。其次，完善的思想政治工作机制能够加强企业的市场竞争力，加强企业的思想政治工作的建设，提高企业员工的综合能力，从而加强企业在市场上的核心竞争力。企业的思想政治工作还是企业树立良好形象，塑造良好口碑的重要条件。

二、企业思想政治工作的现实状况

（一）企业高层忽视了思想政治工作的重要性

企业中的部门的一些负责人对其思想政治建设还不够了解，对企业思想政治只说在口头上，所以并未付出实际行动【3】。企业的思想政治工作与企业其他工作的工作性质和内容上有所区别，思想政治工作主要是一种精神文化传播性质的工作，不像其他生产经营工作的性质，这就导致了一些企业高层领导人员忽视了企业思想政治工作的重要性。在他们的意识中，思想政治工作不如其他实质性的生产工作具有实际意义。高层领导不重视思想政治工作的开展，在涉及到思想政治工作建设的时候简单的走个形式，导致企业思想政治工作的有效开展受到阻碍。

（二）思想政治工作内容缺乏针对性

企业思想政治工作往往是在党中央的领导下经过企业长期以来不断的摸索尝试确定出来的一系列工作内容，这些工作内容首先要符合党中央思想政治工作的要求，再根据企业自身的特点进行内容的确定。企业思想政治工作的具体内容要求企业的每一名员工都必须掌握，这对企业的老员工来说比较容易，但对于刚进公司的新员工来说就比较难。所以，企业在进行思想政治工作宣传与指导的时候，应该主要针对新员工进行，但是大多数企业没有做到这一点。

三、建立企业思想政治工作长效机制的有效策略

（一）完善企业思想政治工作责任制度

虽然企业的思想政治工作内容与其他生产工作的内容不同，但是思想政治工作在工作形式上也应该和产品生产工作一样，拥有一套完善的工作责任机制。企业的思想政治工作要由专门的负责人负责，负责人一般是企业中的党委和党支部等，明确这些负责人的职责范围，在负责人的带领下，将思想政治工作的具体工作内容进行合理的分配，到达每一名员工身上，每名员工都要对自己的工作内容承担责任。定期对员工进行考核，检验员工是否完成工作任务。思想政治工作内容的考核与其他工作考核方式不同，可以通过一些特殊的考核方式进行考核。除此之外，还要制定相应的奖惩制度，对表现好的员工及负责人加以奖励，反之应该受到惩罚。通过这些方式，建立起完善的工作责任制度。

（二）创新思想政治教育载体

随着现代科学技术的发展，许多工作的工作形式与载体都发生了变化，企业运用高科技的产品完成工作，大大提升了工作效率，提高了工作质量。企业的思想政治教育工作也应如此，尝试创新思想政治教育载体，通过计算机、互联网等现代技术，有利于企业思想政治教育工作的开展。传统的思想政治教育工作载体一般是指人，通过人与人之间的传播进行思想教育。现在，可以通过计算机互联网在网络上进行思想政治教育，通过文字、音频、视频等丰富的形式传播思想政治教育的内容。丰富的多媒体形式更加容易被人们所接受，从而提高了思想政治教育的效率。但是，以互联网为载体的教育方式也不能离开人民群众，群众依旧是教育工作、信息传播的主要载体之一。

（三）企业思想政治工作要创新发展

企业思想政治工作要根据党中央发布的要求及时的进行创新，紧跟时代的步伐。如果一直沿用相同的思想政治工作内容，不利于企业的发展。思想政治工作的作用本身就是培养员工积极的工作态度，为企业的生产提供精神动力等，需要的就是符合社会发展的新思想，应该利用新时代的先进思想促进企业的发展。所以，及时更新企业思想政治工作要求、创新思想政治工作制度是保证企业良好发展的重要条件。

（四）树立典型，发挥典型的示范引导作用

加强企业思想政治工作，并且对企业政治思想优秀的员工要及时给予鼓励，使其成为公司中的楷模，让其他员工向其学习，激励员工不断学习优秀的政治建设思想，进而强化了企业政治的思想。

四、结论

总之，企业的思想政治工作是促进企业持续发展的精神动力，企业需要重视思想政治工作的建设，构建企业思想政治工作长效机制。具体的做法是要改进现在企业思想政治工作的不足，根据企业内部的组织结构建立完善的责任制度，创新企业思想政治教育载体等。