地质矿产勘查存在的问题及解决对策

李斐斐，罗岐慧

（青海省第一地质勘查院，青海 海东 810600）

国家的发展与制造业密不可分，而制造业的发展与多样化的矿产资源息息相关，我国虽是地大物博，但正处于经济发展的高速阶段，对矿产资源的需求极高；同时，我国地形复杂多样，呈三级阶梯，矿产资源丰富，但由于地质矿产勘查技术存在的不足导致对矿产资源的利用依然不足，并较大程度的阻碍了经济发展，由此来看，想要进一步提高经济发展，为社会进步作出贡献，以提升地质矿产勘查技术为方向。

1 地质矿产勘查存在的主要问题

（1）人才匮乏。地质矿产勘查是比较特殊的一项工作，但具有较强的实际应用性，是矿产资源开发的第一大助力，且该工作比较复杂，对勘查人员的专业要求较高，同时人才招聘条件也比较苛刻，一般情况下多与存在地质矿产勘查专业的高校合作，进而达到形成人才资源链的效果。但据当前实际情况来看，我国地质矿产勘查的主要问题之一便是人才匮乏[1]。如今，时代发展迅速，越来越多的高校学子不愿吃苦，且更加希望在办公室工作，由于以上不良思想的影响，使得地质矿产勘查专业的毕业生数量减少，导致地质矿产勘查人才供不应求。其次，地质矿产勘查工作难度较大，从一名刚刚毕业的地质矿产勘查学生成长至勘查师需要积累大量工作经验，而部分初入地质矿产勘查的学生往往因工作条件艰苦、经济待遇不高望而却步。

（2）资金投入力度不足。虽然我国占地面积广大、矿产资源丰富，但并非随处可见，因此需要地质矿产勘查人员不断的寻找。当前我国在进行地质矿产勘查时，由于资金供给不足，时常出现勘查工作中断的情况，同时虽然资金投入量较大，但往往会出现得不到回报的情况，因此其投入与产出不成正比[2]。此外，在地质矿产勘查时需要使用到大量的先进化设备，但由于资金匮乏，使得设备更新速度较慢，个别地质矿产勘查团队甚至依然在使用较为落后的设备，进而加大了地质矿产勘查难度。

（3）内部机制存在漏洞。地质矿产勘查在实际应用过程中可分为矿产勘探以及其他方面的勘探，其中以矿产勘探为主，但也不可忽视其他方面的勘探工作，且在勘探工作方面的管理体系建设相对较为落后。在地质矿产勘查工作中，完善的管理体系起到了重要的基础作用，可通过规章制度来规范工作人员的实际操作，或者使用奖惩制度来提升其工作积极性、主动性。

（4）地质矿产勘查成果转化应用不到位。地质矿产勘查与其他科研领域有异曲同工之妙，但也存在着本质上的差异，其他科研领域在得到进展后可经过大量实验后应用于人类生活中，为提升工作效率、人民生活质量等做出了重要贡献，但地质矿产勘查难度也较大，在获得一定的成果后，因多种因素影响，可能并不会被转化应用，且该领域服务方向较为单一化，多与工业领域相关，仅能够简洁的服务社会。此外，在信息化技术的支持下，其他各领域基本上均已经深入应用了网络信息技术，但因地质矿产勘查工作集成度不足、完成度不高、工作地点不稳定性高等因素影响，以至于并没有较强的信息化系统。

2 提升地质矿产勘查效率及质量的措施分析

（1）注重统筹规划，完善勘查管理机制。前文中提到，地质矿产勘查工作多服务于工业领域，商业性质浓厚，且一般情况下勘查难度较大，虽然在取得成果后收益较大，但依然存在着较大的不足。当前时代背景下可以说经济发展与地质矿产勘查成果息息相关，可通过提高地质矿产勘查效率来促进工业发展，进而推动经济进步。首先，我国地质矿产勘查工作应注重统筹规划，不断完善管理体系。首先，我国占地面积广，地形复杂多样，未进行勘探的地区较多，对此相关管理部门应做好统筹规划，在关注主动矛盾的同时兼顾次要矛盾，以商业性质的地质矿产勘查为主，公益性地质矿产勘查为辅；其次，管理或领导团队应尽可能实施分区域、分层次管理，将勘探地区地理特点、区域分布、人口分布、国土利用情况等因素作为评估标准进行不同团队勘探任务划分；再次，资金的投入是地质矿产勘查任务不断前进的动力，同时也关乎着工作人员的积极性，因此相关管理团队应提高该方面的重视度，在增加资金投入的同时合理利用资金，使其可最大限度的发挥作用，为完善管理体系的建设提供帮助；最后，我国地质矿产勘查领域对信息化技术的应用深度较浅，对此可建立相关团队，创设地质矿产勘查网络信息平台，定时发布最新地质矿产勘查信息，且可将资金应用情况发布于其中，提高监督力度、透明度，确保勘查质量稳步提升。

（2）变化工作思路，创新工作方法。如今地质矿产勘查团队中，多以年龄较大且经验丰富的勘查师为领导核心，此类人员虽然经验较为丰富，但在思想上有所禁锢，创新力度不足，因此较大程度的影响了地质矿产勘查工作的正常进行。我国在地质矿产勘查工作中有着许许多多的案例，同时典型案例较多，地质矿产勘查人员必须要有过硬的专业素质，且还应在学习典型案例经验的同时，还应发散自身思维，树立现代化思想观念及创新意识。其次，当前可应用于地质矿产勘查的技术设备多样，但我国地质矿产勘查中先进化设备较多，需根据实际情况来更新设备，进而提高勘查水平。

（3）专注人才培养。地质矿产勘查工作中，工作人员是勘查工作的实施者，具有至关重要的作用，但是由于多种因素影响，我国地质矿产勘查工作中人才培养工作存在着一定的不足，究其原因是勘查工作比较辛苦、薪资待遇较低，使得员工主动性、积极性较差，进而使得人才流失现象较为严重。当前，地质矿产勘查管理部门应根据实际情况制定针对性的防范对策，进一步提高员工薪资待遇，对工作环境艰苦的员工进一步提高补贴的水平，并建立奖惩制度，为提高员工待遇、吸引新员工。

3 结语

矿产资源是经济发展、社会进步的基础，我国是一个地大物博的国家，矿产资源丰富多样，但由于地质矿产勘查工作中存在着人才队伍建设不足、资金投入较少、管理机制漏洞等问题影响，阻碍了地质矿产勘查工作的进步，对此，笔者根据具体问题分析，并提出了针对性解决措施，希望能够对我国地质矿产勘查工作效率及质量的提升奠定基础，以促进经济发展。