探究煤矿企业工会女工工作的创新方法

刘晓青

阳煤集团兴峪煤业有限责任公司，山西 阳泉 045100

煤矿产业一直以来是各地方政府以及国家经济的支柱产业，但随着我国经济结构的调整，煤矿企业的产量在逐步削弱，随之而来的一系列工人的问题便值得人们深思。随着时代的发展，在倡导男女平等的情形下，女性在社会中、工作中的地位日渐提高。虽然在煤矿企业中女性还处于弱势地位，但煤矿企业女职工也在不断增加。企业工会是企业与工人之间联系的纽带，做好工会工作对企业的正常运行生产有着重要的意义［1］。工会女工组织这一专门为维护妇女权益所建立的委员会，在企业的生产建设过程中同样具有重要作用。在企业日常生产经营中探究出煤矿企业工会女工工作的创新方法，对企业的正常生产以及对女职工们的保护都具有关键意义。

一、企业工会的含义

（一）企业工会

工会是一群为了共同的自身利益聚集起来自发组织的社会团体，工会组织成立其目的是为了这个团体的利益与雇主谈判团体内员工的薪资、工作时间、工作环境等等。我国于1992 年颁布《中华人民共和国工会法》，并在新世纪为了适应新的社会主义市场经济建设修订了改法案，并在各企业、事业单位、机关成立工会组织。企业工会就是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，其职责就是为了维护工会会员以及企业职工的合法权益［2］。

（二）工会女工

女职工委员会是各级工会的分支，在企业公会中，如果企业工会有十名以上的女会员则应成立女职工委员会，不足十名的就应该设置女职工委员。女职工委员会的工作是依照同级工会委员领导下和上一级女职工委员会指导下，根据女职工的特点和意愿开展的。其主要目的就是依法维护女职工在政治、经济、文化、社会、家庭等方面的合法权益和特殊利益［3］。

二、煤矿企业工会女工工作创新的意义

对女职工正常权益的更好保障。一方面，在我国的煤矿企业中女性职工的比例不断上升，其已经逐渐成为煤矿企业的重要组成部分，而工会女工工作正式发挥着对女工们利益保障的工作的作用；另一方面在经济结构不断调整的当下，使得职工诉求不断上涨，面对新形势创新工会女工工作，能够更好地保障女性职工的正常权益和特殊利益，也能够确保工会女工工作适应新的情形，有利于工会女工工作的正常、持续开展。

有助于发挥工会在企业中的作用。随着女性职工的增加，女职工在煤矿企业的重要性也愈发凸显，创新工会女工工作首先就能够保证企业女性群体的利益，保证女性职工们的正常工作。女性职工是重要的群众基础，更容易得到职工们的信赖，能够深入广大职工之中，可以加强工会与广大职工们的联系。创新工会女工工作方式，充分发挥女性的先天优势，加紧与广大职工的关系，增加员工凝聚力，将工会在企业发展中的作用充分发挥出来。

有助于女性地位的提升。虽然随着时代的发展，男女不平等现象已经逐渐减少，但在煤矿这一特殊行业，女性的弱势地位改变仍不太明显。所以创新煤矿企业工会女工工作方法，促进女职工在企业文化建设中的作用发挥，使得女性员工在企业中受到更多的尊敬，让工作环境也更加公平公正，帮助女性在工作中的实力完全发挥出来，使女性员工也得到认可，改善女职工在煤矿企业中的弱势地位。

三、煤矿企业工会女工工作中存在的主要问题

（一）煤矿企业管理者传统思想观念严重

首先，作为煤矿企业的管理者，普遍认为女性不适合在煤矿企业工作，认为女性无论从身体素质还是心理素质上都无法和男性相比，对女性有先天的歧视；其次，女职工会有特殊的生理问题以及生育情况，工作效率较男性来说有点低，管理者都不太认同。另外，由于管理者传统的思想观念，所以在煤矿企业的日常行政工作中，常常忽视企业工会女工工作问题，对女性职工的正常权益及特殊利益视而不见，不仅仅是阻碍了企业工会女工事业的发展，更是对企业女员工的歧视，造成不必要的社会矛盾，严重影响企业的正常生产经营。

（二）女性工作不稳定，维权难度大

虽然工会女工工作在对煤矿企业的发展中发挥出了较好的推动作用，但是在日常行政工作中还仍有一大难题，就是女性工作及维权问题。一方面，由于女性处于弱势地位，其工作安排往往是没有经过员工同意的，女性员工只能被动的接受安排，并且这样的工作不具备稳定性，薪资待遇不可观，在企业中的地位低下；另一方面，随着科技的进步，在煤矿企业中管理型人才和技术型人才更加受欢迎，而女性在这方面又恰好是弱点，很容易遭到企业的解聘，这使得女性员工会陷入生活困境，而工会却无法帮助到女性，女性维权难度很大［4］。

（三）企业发展及管理模式与工会女工工作不匹配

这个问题是双向的，一方面是煤矿企业在快速发展，而企业工会女工工作却不能满足企业的快速发展，其主要表现为女性员工素质不高、女性工会工作人员管理水平低。煤矿企业随着技术的发展在对员工身体要求之外还有技术要求，但是大多女性员工都很难满足这两点要求，自身素质无法跟上企业的发展。而煤矿企业也不重视对女性员工技术方面的培训，使得这一问题更加严重。其次是女性工会管理者水平低，没能很好的对女性员工的问题作出响应，管理人员缺乏相应的管理经验，与企业沟通不畅，使得女性工会组织名存实亡，让工会女工工作都变成徒劳。

另一方向就是煤矿企业传统的管理模式与新时期的工会女工工作不匹配。虽然深化改革有一段时间了，但是大部分煤矿企业的管理模式仍然采用的是传统采煤企业的方式，企业管理者观念落后，不重视女工工作，整个生产团队没有凝聚力，工作积极性低，使得生产效率也低。这种现象就正好与中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见背道而驰，严重阻碍了工会工作的开展，也使得企业自身发展受到限制。

四、煤矿企业工会女工工作创新方法

（一）强化煤矿企业工会女工工作

推动企业工会女工工作组织的建设，充分发挥女工的创造性，要切实加强企业工会女工工作，维护好女工的合法权益及特殊利益，调动女工的工作积极性，加强女工对工会的依赖、信任，提升企业中的凝聚力，让女工也能为企业发展做出自身的贡献。加强企业工会女工工作的领导，让女工会组织的能力完全发挥出来，推动企业发展。

（二）加强女工思想教育，提升女工综合素质

从日常生活中重视女工，企业工会加强对女性职工的思想建设，让其感觉到企业是重视她们的，调动其工作热情；其次加强女工的技能培养，树立责任意识，尽可能的缩短与男性之间的差距，加强女工在管理岗位的工作，让女工们融入进煤矿企业这个大家庭，共同推进煤矿企业的改革发展［5］。

（三）开展关于女工的活动，提升女工在企业中的存在感

在企业中开展关于女职工的各色活动，如在妇女节的时候组织全体员工为女员工们庆祝节日，既能活跃企业气氛，又能增加员工们的团结，还能让女员工们感受到企业对女性的重视，促进女员工在工作中发挥出其最大的能力，提高工作效率。

五、结语

在新的特色社会主义市场经济中，煤矿企业要长时间保持竞争力，就得做出改革，作为煤矿企业日常行政工作中的重要组成部分，煤矿企业工会女工工作仍然还有不少的问题，阻碍着企业的发展。这就要求煤矿企业要从自身实际情况出发，对存在的问题展开分析，结合国家对加强女工工作组织建设的意见，在煤矿企业工会女工工作中创新方法，加强对女工的维护，提升其在企业中的地位，增加其对企业做出的贡献，促进煤矿企业的长远健康发展。