绿色矿山文化建设模式的分析

王德绳，和薇亮，李永永

（云南黄金集团鹤庆北衙矿业有限公司，云南 大理 671507）

随着时代的进步与发展，一些传统行业开始进行不断地创新与改革，矿山企业属于传统的发展行业，为了有效的推动矿山企业的长远发展，需要及时地改变传统的经营理念，大力发展绿色矿业，建立绿色矿山文化，促进人类与自然的和谐共处。与此同时，发展绿色矿山文化也符合时代的发展要求，有助于促进我国矿山企业的可持续发展。

1 基于绿色矿山文化建设模式的分析研究

（1）对安全生产文化模式进行分析。由于受到矿山行业特点的影响，使得安全生产成为矿山企业的重要事项。对于安全文化来说，就是借助于文化的形式展现出安全生产的基本规律以及要求，并将安全生产理念严格贯彻到实际的生产过程中，保证矿山生产的安全性。与此同时，矿山生产管理部门还需要定期展开对于矿工人员的安全意识教育，从而从根本上改变矿工人员的安全意识观念，促使矿工人员自觉遵循企业的安全规范，保证矿山生产的安全性。建立在这种基础上，还需要将安全生产理念引入到其它领域，从而形成较为安全的文化体系[1]。

（2）对社区文化模式进行分析。通常来说，矿山企业与社区皆属于子系统，并且两者之间的关系既相互对立又相互统一。对于矿区职工来说，周边居民给他们提供了一些生活上的服务以及支持。在进行子系统的文化构建过程中，需要认识到和谐的重要意义，并将其作为文化构建的基本追求，在进行落脚点的选择时，需要进一步促进社区居民目前的利益，并实现利益的共享。比如，山东黄金三山岛金矿在进行特色社区文化发展模式的打造过程中，便借助于企地沟通机制的建立，从而实现了社区文化的良好发展。

（3）对传统文化模式进行分析。在实际矿山生产经营过程中，工作主要抓手包含以下三点内容：第一，为了有效的推动现代绿色矿山文化的持续发展，并为其持续提供良好的背景支持，需要科学合理地进行传统人生观、邻里观、价值观以及家庭观的开发与吸收。第二，面对相对传统的生态观，需要认清其中的精华与糟粕，并进行精华的传承与吸收，及时地进行糟粕的摒弃，从而给予现代绿色矿山文化一定的支持，帮助其形成正确的文化理念。第三，对于传统文化中存在的一些非科学元素，需要适当地给予一定的包容，保证文化发展的完整性。比如，在江苏中盐金坛盐矿的发展过程中，他们始终以传统文化作为发展的依托，并且打造出了先进的文化典范，即贤文化”。江苏中盐金坛盐矿及时认清传统文化中存在的一些先进之处与不足之处，并对其中的不足之处及时摒弃，对绿色矿山建设的思想深度进行坚定，陆续对企业精神、企业目标以及企业价值观进行说明，从而实现了企业的发展愿景[2]。

（4）对商业文化模式进行分析。对于矿山企业来说，矿山企业在生产与发展过程中会产生一些特有文化资源，而这需要矿山企业深入地进行挖掘。就矿山企业建设的高标准要求来说，需要打造出更具开放性以及多功能的产业格局。紧跟时代的发展潮流，积极学习优秀的现代商业文化，将其作为企业发展的重要引领目标。比如，在山东蒙阴金刚石有限公司701矿的发展过程中，他们便将原有的采矿遗址作为重要的发展依托，将“钻石文化”作为引领，逐步建成了一座钻石主题博物馆，在亚洲同类博物馆中面积最大，吸引了一大批的游客进行观赏。与此同时，该矿山企业还建立了室内外婚纱摄影基地，并与多家影楼进行签约，多功能的发展模式带动了企业的发展。

2 推进绿色矿山文化建设模式的有效措施

（1）合理地进行绿色矿山文化建设指导方案的制定。想要有效的推动矿山企业的绿色文化建设的发展，首先需要根据矿山企业文化的发展现状，并合理地进行绿色矿山文化建设指导方案的制定。对于矿山企业来说，现阶段整个行业并没有重视起绿色矿山文化的重要性，为了推动矿山整体行业的可持续发展，需要鼓励矿山行业建立起绿色矿山建设理念，即“绿色矿山、文化先行”，将文化作为绿色矿山的重要指导，保证绿色矿山建设的顺利进行。

在一些矿山企业刚刚建成的时候，相关的管理人员就需要及时进行绿色矿山文化实施方案的有效制定，并将其贯彻的执行到矿山生产以及经营活动中的整个过程中。

（2）保证矿山企业发展的资金需求。在矿山企业的生产过程中，资金起到了重要的作用，保证矿山每一发展过程中的发展需求，可以有效的保证矿山企业的经营活动有序进行，从而加快矿山企业的文化发展。在矿山活动资金链的每一环节中，均需要明确体现出矿山建设资金需求，对于绿色矿山企业来说，文化发展需要一定的资金支持，为了保证矿山企业发展具有足够资金的支持，需要不断地进行资金来源途径的拓展，比如，可以进行绿色矿山建设与扶贫攻坚的有效结合，保证矿山企业发展的资金需求。与此同时，还需要在矿山企业发展过程中进行绿色保险的推广，这样当矿山企业出现一些环境突发情况，便有保险公司进行资金的赔偿，从而利用这些资金进行硬环境和软环境的修复工作。

（3）充分地调动矿山企业一系列有关利益群体的积极性。对于矿山企业来说，想要保证绿色矿山文化的建设的成功性，需要充分地调动矿山企业一系列有关利益群体的积极性，使其参与到绿色矿山文化建设的过程中。首先，矿山企业需要采取有效的措施，鼓励全体员工参与到绿色矿山文化建设的过程中。其次，矿山企业还需要积极地动员矿山员工家属的参与积极性，使更多的员工家属可以参与到绿色矿山文化建设的过程中。再次，周边民众在绿色矿山文化建设中发挥着一定的作用，因此，矿山企业还需要大力动员周边民众，调动他们的参与积极性。最后，矿山企业还可以借助于媒体的力量，进行矿山绿色文化的宣传，使更多的人关注和了解矿山企业的文化，促进社会人员与矿山企业的交流[4]。

（4）建立绿色矿山文化建设示范基地。建立绿色矿山文化建设示范基地，有助于实现矿山企业的文化的建设与发展。绿色矿山文化的有效发展，需要国家政策的支持，因此国家政府可以制定相应的扶持矿山企业的政策，可以在所有的矿山企业中挑选出带有代表性的绿色矿山文化建设的带头企业，并且充分地发挥出带头矿山企业的带领作用，促进其它矿山企业的文化发展，并且有效地进行具有特色以及引领作用文化模式的总结。此外，还可以积极组织矿山行业内的著名专家，由他们来进行示范基地文化建设的指导，挖掘其中的优秀文化，并且对其进行有效的提升，使其可以更好地适应时代的发展要求，从而进一步促进绿色矿山建设的发展。

3 结论

综上所述，企业文化建设是企业发展的一项关键内容，对于矿山企业来说，良好的企业文化建设可以有效的促进矿山企业的发展。随着我国社会经济的不断发展，给我国矿山企业的发展提出了更高的要求，这就需要矿山企业的管理人员及时认识到企业文化建设在矿山企业发展中所发挥的作用，不断地进行绿色矿山文化建设的实践，不断进行发展创新，从而促进矿山企业的可持续发展。