重庆：过渡性岗位助职工渡过困难

由市总工会发放工资，企事业单位免费用人，助力困难职工家属顺利就业……重庆市总工会为建档困难职工家庭提供或购买过渡性工作岗位的行动，成为工会关心服务困难职工的又一创新举措。

王多松从学生变成职场“小王”已经有近4个月时间了。

2020年7月14日，刚刚从重庆市三峡职业学院毕业的王多松，作为重庆市总工会定点帮扶的困难职工家庭子女，到市总工会机关党办从事文案工作，在这个为期两年的过渡性工作岗位上，他将每月领到2500元工资。

疫情突如其来，对很多困难职工家庭来说无疑是雪上加霜。为响应国家“六稳”“六保”政策，打好稳就业保就业攻坚战，重庆市总工会于2020年4月出台《重庆市总工会关于为建档困难职工家庭提供或者购买过渡性工作岗位的暂行管理办法》，在全市范围内为建档困难职工家庭提供或者购买过渡性工作岗位。

由重庆市总工会发放工资，企事业单位免费用人，助力困难职工家属顺利就业……这一政策的实施成为重庆市总工会关心服务困难职工的又一创新举措。

创新

变“资金输血”为“就业造血”，能确保困难职工家庭有稳定且持续的经济来源。为此，重庆市总工会针对全国级和市级建档困难职工家庭中的应届大学毕业生、高等职业院校毕业生提供过渡性工作岗位。

“扶贫需扶志，要鼓励困难家庭自力更生。”重庆市总工会职工服务中心主任万晓涛告诉《中国工人》记者，提供过渡性工作岗位的做法借鉴了人社部公益性岗位的理念，属于就业援助的一种方式。但与单纯发放补贴不同的是，重庆市总工会计划在两年内出资500万元，按照各级工会的申报名额，直接按月发放薪酬到申请者个人。

其实，工会帮助学生对接岗位并支付薪酬的方式，在重庆市早有先例可循。2018年，重庆市总工会就开始将“现金资助”转变为“助学就业支助”，在各个国家级贫困区县开展建档困难职工子女“助学成才”社会实践支助活动。各级工会通过向大学生提供社会实践锻炼岗位、支付相应劳动报酬的方式，让学生通过劳动获取报酬的同时提升工作能力、增强就业信心。依托所在地区的产业园，重庆市彭水县仅2019年寒暑假，就为24名建档困难职工子女匹配了合适岗位，按照重庆市总工会的标准，除每人每月发放2800元的工资外，还有200元的交通补贴。

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虽然今年提供的过渡性岗位实发工资只有每月2500元，但每位成功申领者都能获得重庆市总工会缴纳的五险，有的单位还提供食宿。“要尽量让他们享受到和普通职工一样的待遇和保障。”万晓涛如是说。

不断延伸，做实做细，承接助学就业支助的过渡性工作岗位帮扶，让“就业造血”政策的每个细节都趋于完善，让帮扶对象切实感受到工会的温暖。

不断延伸，做实做细，承接助学就业支助的过渡性工作岗位帮扶，让“就业造血” 政策的每个细节都趋于完善，让帮扶对象切实感受到工会的温暖。

改变

在重庆，过渡性工作岗位已经为部分困难职工子女筑起了一道就业缓冲屏障，以应对疫情影响。

今年毕业于重庆第二师范学院的韦冰涛在接到南川区南平镇人民政府打来的录用电话时，一扫公务员考试接连失利的阴霾。“感谢工会能暂缓我的就业压力，工会领导还鼓励我，在做好本职工作的前提下，其他机会也可以多多尝试。”

重庆市总工会拟定的劳动合同，虽然固定期限为两年，但明确标注了被雇佣方可以主动要求解除合同的附加条款。“只要他们找到更适合的工作，就可以随时离开，不需要承担任何违约责任，这样做可以免去他们的后顾之忧。”重庆市南川区总工会职工服务中心部长徐长伟说。

虽然韦冰涛在镇政府党建办工作3个月后就考入了银行，但她对这份短暂的工作感慨颇多。当她跟着工会工作人员到新湖村考察脱贫攻坚成果时，一户成功脱贫的家庭给她留下了深刻印象。这户家庭通过工会不仅找到了工作，还搬迁到镇里，住进了焕然一新的楼房。“工会帮助了很多像我一样有困难的人，不论自己以后从事什么工作，都希望能帮助到他人。”

与韦冰涛不同的是，在沙坪坝区总工会过渡性工作岗位上表现突出的王多松，实习期满后放弃了专业对口的校医岗位，接受了重庆市总工会向他提供的过渡性工作岗位。目前，王多松就职于重庆市总工会职工服务中心，从事公文撰写以及协助会务活动。他说：“我渐渐适应并喜欢上了目前的工作，两年内应该会一直留在这里学习和成长。”

延伸

稳定就业是最有效最直接的脱困脱贫方式。本着一人就业，全家脱贫的理念，重庆市总工会为建档困难职工家庭提供或者购买过渡性工作岗位的行动，已帮助63人找到工作，暂缓了63个家庭的贫困状况。

受疫情影响，中西部地区外出就业困难，劳动力滞留问题突出。因此，这63人中，除了应届毕业生外，基层工会还把帮扶对象延伸到了往届毕业生和困难职工的配偶中。

在重庆市南川区总工会的积极协调下，南平镇石庆村困难职工家属张帮容和詹祥琴也成为此次过渡性工作岗位政策的受益者。本着就近原则，只有小学学历的俩人都被安排在村里打扫卫生，每天上班路程只需要徒步十几分钟。“时间灵活，中午还能回家做饭。其实每年工会都给我们家1万多元的慰问金，但通过劳动挣钱感觉更踏实更满足。”张帮容感慨地说。

然而，有的工会即便收到数十个困难职工和供岗企业申请，但在后续沟通和对接过程中双方仍存在无法达成共识的情况。

重庆市九龙坡区总工会为解决上述问题，和基层工会一道前往企业所在地，与企业负责人和建档困难职工及家庭成员面对面沟通协商。在详细告知企业和就业人员过渡性工作岗位具体内容，包括职工工作年限、岗位薪酬、薪酬来源、支付方式及相关要求外，工会还现场指导企业和就业人员填写过渡性工作岗位申请所需材料。

不难发现，将就业帮扶摆在就业工作首位的重庆市总工会，正在稳步推进“六稳”“六保”政策，通过内部“造血”式脱困与外部“输血”式帮扶相结合的方式，让困难职工家庭有了稳定的经济来源，努力筑牢困难职工解困脱贫后不返贫返困的坚实基础。重庆市总工会职工服务中心主任万晓涛表示，工会在总结前期帮扶经验的基础上或将开启第二轮帮扶行动，力求增强岗位匹配的精准度和稳定性。