新形势下工会女工工作思维与方法创新初探

【摘要】目前我国的经济形式正在一步步变化，渐渐地改变了传统的工作形式，需要对女工工作思维进行革新。女工在工作时的思维将影响着工作的质量，女工思维方式的改进可以增加其对工作的重视程度，从而做到提高工作效率。所以，对于女工的思维方式培养适应新时代经济发展的必经之路，以更好的促进工会女工的在工作中的质量。

【关键词】工会女工  思维方式  创新

伴随我国经济发展步伐，社会形态的改变，工会在社会上的作用也在一步一步提升，而且女性的社会地位也随着我国的经济发展一步步提高，工会女工也担负起了不可或缺的社会责任，所以对工会女工的思维方式也急需做新的革新，在革新的道路上，要秉承着以女工为核心的原则，才能得到更为适合社会的革新成果。

一、女工工作创新必要性及创新需契合实际

在当前市场经济对工会女工的规范下，应积极对工会女工进行思维方式与方法的创新工作，就不同的工作情况进行行为规范等创新改革。企业也应就本质社会职能对女工进行思维模式的积极引导，只有女工在配和企业的工作战略才能使企业稳步增加收益，企业收益可观也是可以反过来影响女工的工作心情，所以，提升女工的自身综合素养是具有重要意义的。着可以促进公会的良性发展，还可以是企业更好的发展。

在对女工进行思维方式创新的同时，要坚持以女工个体为核心，体现人人平等的核心价值观换，此外，要做到从女工的群体角度出发对女工做思维与方法进行创新。创新应落实女工在工作中出现的问题，根据女工的个体情况进行统计创新，并根据女工群体的需求及时调整创新思路。女工应对创新要求学习时，应及时进行复习考察，并经常进行系统行的考核，但是这种考核不是像“应试教育”一样要求女工背会答案就可以的，要随着形势的变化灵活考核，这样做可以更好地考察女工在学习中的进度，并在这基础上及时整理创新思路。

二、结合当下进行原则创新

创新思维，可以增进女工在工作中的上进心，并能够有效地维护企业形象，还能更好地提高女工的工作信心更有效率的完成工作，所以对女工工作的创新思维必不可少。而公会在这之中应积极参与进来，结合企业的基本思路，对女工做思想品德工作创新。伴随女工的福利待遇逐步增加，女工在工作中的职能展现也愈来愈明显，女工日益成为企业中不可或缺的效益人才。在工作过程中女工公会应积极对女工进行思维方式创新引导，并对女工群体经常性的进行关爱工作。其次，女工工作过程中也一定会产生压力，而且在家庭生活中也担负着重要责任，这样的双重压力也是公会应积极对女工团体进行及时关心的，引导女工释放生活压力，可以有效地避免在工作中出现不必要的状况发生。女工工作思维的创新，应让女工团体感受到工作并不是压力的来源，在工作上要用这一颗平和的心态对待。对于女工在工作中所出现的不解与疑惑，也需要公会及时去向女工进行讲解创新的思维方式，更好的促进工作进展。而女工出现以上几种压力的时候，应自行在女工公会寻求帮助，通过公会群体帮助自己解开心结。在这方面，公会应积极发挥桥梁作用，公会需要科学的与工会进行沟通，帮助女工争取到更友善的对待，这不仅可以促进女工的工作积极性，还能够推进公会在女工工作中帮助其更好的工作思维创新。

三、工作方法创新实施

女工的工作基本都是比较繁杂的，女工公会应根据工作进行分类，针对性的对不同性质工作进行有效的思维创新探索，公会可以根据女工的工作类型进行总结规划，对于可重复工作需要制定标准基础，以及监督核查机制，这对于可重复工作极大地精简了工作的要求，为这部分女工的机械化提供了条件。在不可重复的工作公会应该首先找准工作的核心，做好培训工作，比如对女工开展全面的技能培训，以及工作思维的引导。此外，女工公会应积极了解女工所需要的是什么，并在充分了解后与企业进行合理沟通帮助女工尽力争取。还要在争取期间进行安抚，让女工可以更好的进行工作。此外，对于女工的思维创新应在管理方法上入手，摒弃传统的管理模式，用互动的方式增进感情，可以更好地使女工更积极的加入工作，而且可以更好的让女工和企业的关系更近，加強员工对企业的归属感，目前来看，大多女工的困扰依然是在于接听与工作之间的调节，而女工公会恰恰可以从这个方面切入问题，关注女工的各方面情况，进而促进女工与公会与企业中间的和谐度。公会还可以使用女工团体活动带动女工的企业归属感，比如：歌唱比赛、小品表演、拔河比赛等活动让女工团体的工作积极性得到提升。

四、总结

在经济高速发展的当下，对于女工工作提出来新的要求，工作中出现的问题需要女工公会及时出面调节把控，同时企业也应该给予女工组工的关怀。以女工大团体为核心，尽可能的提高女工在工作中幸福感、归属感。所以女工公会有必要积极分析研究如何引导女工团体的思维模式革新，以适应新时代的发展。

参考文献：

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作者简介：吴雨佳（1990-），女，汉族，河北满城人，本科，初级经济师，从事工会工作。