浅谈国有企业党建工作存在的问题与对策

摘要：在国有企业中加强和改进党的建设，有效发挥党组织的政治核心作用，是确保企业改革和发展取得成功的重要保证。本文从党建思想认识、党建活动形式、党建与企业经营融合、党建工作队伍、党建工作制度等五个方面总结了国有企业党建工作存在的问题，并结合实际，提出了相应的解决措施。

关键词：国有企业;党建工作;问题;对策

在2016年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。在新形势下，国有企业要坚持党的领导、加强党的建设，发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。

一、国有企业开展党建工作的重要意义

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

国有企业基层党组织是党的基层组织建设的一个重要方面，在企业中处于政治核心地位。在国有企业中加强和改进党的建设，有效发挥党组织的政治核心作用，是确保企业改革和发展取得成功的重要保证。充分发挥国有企业党组织的作用，对于提高企业核心竞争力，在推动企业高质量发展、服务群众、凝心聚力、促进和谐的政治引领方面具有重要意义。

二、深入剖析内部环境，坚持问题导向，正视面临的问题

（一）党建思想认识缺位

在一些国有企业中，“轻视”或“忽视”党建工作的倾向确实存在。一些领导干部尤其是从事行政工作的党组织成员，没有牢固树立“不抓管党治党就是严重失职”的观念，对党建工作重视程度不够，往往只注重安全生产和经营管理，而把党建工作置于次要地位，片面地认为只要确保经营指标完成就行，党建工作是“软任务”，未能很好地履行“一岗双责”，没有切实担起履行主体责任的重担，没有真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。

（二）党建活动形式单调

近年来，党内主题学习教育活动不胜枚举，形式也越来越丰富。但到了支部这一层，还存在着党建工作内在活力不足，党内活动开展质量不高等问题。组织生活缺少创新意识，对党员的教育仍拘泥在读报纸、学文件、看图片、看视频上，活动载体单一，形式单调，对员工缺乏足够的吸引力，不能充分满足员工的思想需求，从而导致教育的实际效果与期望存在较大差距。

（三）党建与企业经营融合不够

企业党组织没有真正发挥领导核心和政治核心作用，在推动党的建设与企业经营深度融合上存在较大差距，党的建设与企业经营之间存在“两张皮”现象。在当今市场经济的激烈竞争下，企业大多以追求经济效益为目标，普遍认为党建工作缺乏实效，不能直接产生效益，因而把主要精力和企业资源用于抓经营管理，对党建工作的人力、物力、财力投入不够，没有真正将党建工作的成效转化为促进企业发展的核心竞争力。

（四）党建工作队伍薄弱

在一些企业中，党建工作队伍仍存在着“不专、不精、不实、不够”的问题。有的单位党务工作人员兼职化、业余化问题突出，导致党建工作处于被动应付状态;有的党务工作人员主体责任意识不强，导致工作存在淡化、虚化、边缘化倾向;面对日益繁重的党建工作，“人少事多”矛盾突出，党务工作人员工作压力越来越大，很大程度上影响了干好工作的积极性。

（五）党建工作制度缺失

从制度建设层面看，一些企业党组织特别是基层党组织，在围绕企业中心开展党建工作时，相关制度的建立往往未能及时跟进，党建制度存在间隙。有的缺项缺位、缺失空白;有的内容不全、操作性不强;有的主体不清、责任不明，缺乏针对性;有的已不适应形势发展需要，与新要求不一致。

三、切实加强对策研究，坚持目标导向，牢牢把握主动权

（一）提升政治站位，着力担起全面从严治党主体责任

企业各级党组织要牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，紧紧抓住管党治党政治责任这个牛鼻子，不断增强政治意识、强化政治担当，把政治责任立起来、严起来。把抓好党建作为最大政绩，坚持抓党建就是抓业务，抓业务首先要抓党建。坚决扛起管党治党主体责任，把全面从严治党与生产经营工作同部署、同落实、同监督、同考核。

（二）巩固组织堡垒，着力发挥基层党组织战斗堡垒作用

将基层支部创新创优作为突破口，积极动员广大党员群众紧紧围绕中心工作出谋划策，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。以创新争优促进工作落实，以工作落实检验活动成效。通过党建引领进一步破解工作中存在的问题和瓶颈，使党的政治优势转化为组织优势，助推生产经营管理水平不断升级，为企业科学、和諧、快速发展奠定坚实基础。

（三）凝聚发展合力，着力实现党建与生产经营深度融合

明确责任，围绕中心，精准定位，围绕企业的生产经营工作去思考、去谋划、去实践，找准企业党建工作与生产经营工作的最佳结合点。根据企业改革发展的需要和生产经营任务的具体变化，适时调整党建工作的安排部署及工作重点，使党建工作与生产经营工作始终有效结合、目标同向、形成合力。

（四）夯实党建基础，着力提升党建工作队伍战斗力

按照有利于开展工作和精干高效协调的原则，结合实际需要，合理设置党建工作机构，配齐配强党务工作人员。使党务工作者不断提高学习能力和履职能力，及时掌握有关政策、理论，了解企业生产经营等方面的工作，增长干事创业的本领，不断提高适岗胜任能力。真正建设起一支坚强有力的党建干部队伍，持续提升做好党建工作的能力水平。

（五）坚持守土尽责，着力健全完善党建工作责任体系

建立全面从严治党横向到边、纵向到底的党建责任体系，坚持失职必究、问责必严。抓好党建工作，是企业整个领导班子的责任，是各级党组织的份内之事，每个层级有每个层级的特定责任，要层层传导，各司其职，各负其责，共同组成一个完整严密的责任体系。认真落实党建工作责任制，促使各级党组织书记切实履行党建工作第一责任人职责，班子其他成员落实“一岗双责”，形成高度重视、积极支持、主动参与党建工作的良好局面。

参考文献

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作者简介：张涛（1986.1.2），男，汉族 ，山西省晋城市，现就职于山西晋煤集团金明矿业有限责任公司 硕士研究生，主要从事党建工作。