新时代下军工企业团青工作的现状与思考

李青

摘 要：军工企业中的团青工作某种程度决定着军工企业的发展和未来。军工企业承载着社会发展、国家进步的重大责任，而青年思想是军工企业发展改革的主力思想，因此，推进团青工作的深度发展对军工企业有着至关重要的意义。新时代，军工企业需要全面把握团青工作现状和工作内容，使其在军工企业的发展变革中不断自身优化，从而促进军工企业的发展。本文首先阐述了军工企业与团青工作的关系，进而分析了当前军工企业团青工作的现状和不足，提出改进意见，为促进新时代下的军工企业发展提供理论依据。

关键词：新时代;军工企业;团青工作

一、引言

青年兴则国家兴，青年强则国家强。中国特色社会主义进入新时代，共青团工作必须要有新气象、新作为。习近平总书记指出，新时代中国青年运动的主题，新时代中国青年运动的方向，新时代中国青年的使命，就是坚持中国共产党的领导，同人民一道，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。新时代做好军工企业中的共青团工作意义重大。新时代下的团青工作对军工企业的要求不仅限于稳步发展，更看重军工企业的创新改革，而军工企业的发展和改革离不开团青工作的开展。

二、军工企业与团青工作

（一）企业中团青工作

团青工作是共产主义青年团工作的简称，中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。共青团组织主要出现在国有企业和政府机关。

团青工作开展在一定程度上影响企业的发展。企业盈利的重要因素是核心技术和关键产品，而核心技术和关键产品往往离不开青年员工的创新，如何引领青年在工作中发挥主力军的作用是团青工作的主责之一。团青工作是对青年员工思想引导，思想的引导需要日积月累，潜移默化，面对高目标、高压的科研生产要求下，统一职工思想，对于团青工作尤为重要。因此，在国有企业中开展团青工作，需要团青工作负责人要以认真严谨的态度去对待企业的日常工作，还需要抱有为军工企业员工服务的正确思想和观念。

（二）军工企业中团青工作的重要性

军工企业主要依托核心技术对我国的军事需要提供关键产品，涵盖范围较广，包含有电子工业部、航空工业部、兵器工业部等国家机关下达的军事装备的产品研制工作。

军工企业的团青工作主要负责青年员工的思想引领、组织关怀以及权益维护，其核心内容是服务企业中心工作，服务青年成长成才，同时对军工企业的管理方式、运营模式包括员工的整体素质、工作能力等进行合理的安排和监督。团青工作重在思想教育和思想觉悟的提升，而军工企业管理工作重在对流程的监控和人员的分配。

三、军工企业团青工作的现状

市场经济的发展和变革对企业的团青工作赋予了全新的定义和生命，军工企业亦是如此，其在企业中的作用和性质也发生了变化，企业对其有了更高的要求。青年思想引领着时代的潮流和发展，使得企业在寻求突破改革中有了主导力量和旺盛的生命力，以人为本的企业理念决定着团青工作的意义和使命，其承担着企业员工思想觉悟培养和成长工作。然而，目前军工企业的团青工作中依然存在各种问题。

（一）缺乏创新意识和创新能力

青年员工思想活跃，对事物的认知有着自己独特的见解。军工企业作为国有企业，其运转模式和企业性质有别于民营企业，核心技术和关键产品长期处理技术维护阶段，对技术的创新和产品的研发需要更多新鲜力量的注入和活力。军工企业应注重发挥青年员工的主观能动性，鼓励员工的创新意识，与时俱进，时刻保持军工企业的活力。目前，军工企业的团青工作在创新意识中有待提升，军工企业有长期固定的产品线和核心技术，产品维护和技术支持多依靠经验丰富的员工，因此，青年员工的创新思想不易被企业接受。军工企业需提供给青年员工更多的机会，以供青年员工发挥主观能动性，青年员工迫于军工企业传统的管理方式或其资历尚浅等原因也甚少发挥主导作用，企业管理中应重视青年员工的思想动向和技术力量，依据青年员工的喜好为员工提供有效的文化平台、信息平台等，供各部门青年员工学习交流和个人才华展示。从而使青年员工能更好地融入集体，为军工企业发展贡献自己的力量。

（二）青年思想政治工作滞后

新时代下，青年思想政治工作的感召力和渗透力不强，需要探索新的引导方式。与时代的发展和青年的变化相比，青年思想政治工作在方式、方法和机制等方面存在一定滞后，使得青年思想政治工作的针对性、实效性、吸引力和感召力受到影响。与青年需求相比，共青团组织服务青年的能力还有一定差距。随着市场经济的深入发展，青年的视野更加开阔，在學习、就业、权益、发展等方面的需求日益增长，对服务质量和层次的要求越来越高，但团组织在服务能力上不能满足青年的需求，存在一定差距，需要提高和加强团组织对多种需求的青年服务。与团的建设和发展要求相比，团的基层组织建设有待进一步加强。一些专职团干部过多忙于事务，深入基层调研少，为青年实实在在服务不足。还有一些兼职团干部能力有限或者工作热情不高，导致基层团青工作推进缓慢。

（三）团青工作资源投入欠缺

鉴于军工企业对团青工作的开展和重视度不足，因而在团青工作中的资源投入方面有所欠缺。首先是人员配置问题，军工企业用人多注重员工的丰富经验和领域成就，经验丰富的员工虽在军事领域有一定的造就，但缺乏创新能力和与时俱进的思想，因此军工企业应注重青年员工的引入，其不仅是完善人才储备，更重要的是为企业文化、企业思想注入鲜活的生命。其次是军工企业缺乏财力、物力等资源投入，军工企业不同于其他盈利性企业，其经济管控主要用于支持军事研究，对团青工作的经济支持和物力投入有所欠缺，使得青年员工很难充分发挥个人价值。最后是团青工作年对的群体是35岁以下的青年员工，新时代下，大多数青年存在个人主义，缺乏一定的集体意识，对组织缺乏情感投入，思想引领工作难做。总之，资源的导致团青工作的开展很难取得实质的进步。

四、改善军工企业团青工作的建议

（一）重视军工企业青年员工的思想引导

军工企业应增加新入职员工的思想引导工作，青年员工思想同企业价值观的统一有助于促进企业的中心工作开展。同时需要加强青年员工深入了解企业文化，从实际情况出发引导青年员工树立正确的价值观，提升军工企业的使命感和责任感。团组织可以定期在青年员工中开展学习沙龙、青年思想座谈交流会等活动，引导青年读历史文化，了解青年思想动态，搭建好企业和青年之间的沟通桥梁。

（二）政策落实，构建核心力量

军工企业想要达到稳定持久的发展和进步离不开青年员工的建设和创新。青年员工是军工企业发展的未来和希望，青年员工朝气蓬勃的精神能够为军工企业带来新的机遇和鲜活的生命力。同时，企业骨干也是从青年员工培养出来的，因此，团青工作不仅肩负着军工企业员工思想觉悟的提升和企业文化的输入，同时也承载着企业人才提升和人才储备的职责。新时代对于管理共青团工作的领导必然提出新的要求，要求其认真解读国家相关政策，以此为理论依据，结合军工企业实际情况和军工企业未来的发展方向，重新定义企业文化和企业思想;共青团对于团干部的配置也有一定的要求，具有一定的固定性，尽可能避免人员的交替更换，从而确保军工企业团青工作的稳定性和持续性。同时，共青团一定要给予青年员工施展的舞台和机会，从而不断挖掘青年员工的潜质和创新力，为军工企业发展储备优秀的人才。

（三）建立完善的评价体系

团青工作的有效开展离不开军工企业员工的合理评价，企业的管理层及员工对团青工作的合理监督，有助于团青工作的有品质、有效果的开展。为避免共青团工作的中存在独断专断，经常开展青年思想调查问卷，青年座谈会，收集、听取青年员工对团青工作的建议和意见，从而助于团青工作中不足之处的反思，根据青年人的需求做出合理的改善。同时，军工企业可以设立相關的奖惩制度，对待团青工作中有特殊贡献或表现突出的团干部给予荣誉奖励，对表现有待提升的团干部加强培训和相关业务提升的交流，以此加强企业员工对团青工作的重视和认知。当然，团青工作进展不仅依靠军工企业员工的监督和管理，更加需要团组织自身做起，对自身的工作进展定期总结和及时复盘，定时开展有效的评价活动，在思想碰撞中对工作有全新的定位和发展。

五、结语

军工企业的发展离不开企业每一位员工的付出，团青工作在统一青年员工的思想同企业保持一致起着重大作用。对于军工企业而言，青年员工是企业的未来和希望，企业想要真正获得发展和成长，则需要重视团青工作同时注重对青年员工的培养和包容，以帮助军工企业更好的为国家服务、为社会服务。

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