解析促进钢铁企业工会思想文化宣传工作理念改革的正确方法

曹巍

摘 要：在中国高速发展的时期，国内企业也加大发展步伐，作为老支柱性产业的钢铁企业很不景气，发展面临着较为严峻的考验，企业的利润呈下滑趋势，职工收入也不断降低，企业受到极大挑战。钢铁企业要想持续发展，保持自身的良好竞争力，就要不断进行改革，以适应新时代发展要求。工会是联系职工群众最直接、最亲密、最基本的组织，工会在职工中开展工作，具有近水楼台的优势和有利条件;思想文化宣传工作的好坏直接关系到职工队伍的稳定，关系到各项工作的高效开展。钢铁企业工会思想文化宣传工作理念改革势在必行。

关键词：钢铁企业工会;思想文化宣传;改革

企业的发展离不开企业思想文化的建设，同样企业工会作为群众在企业中利益的代表，在企业发展过程中也具有举足轻重的作用。钢铁企业工会参与思想文化宣传工作理念改革，能够使全企业职工的参与度大幅增加，能够发挥员工的主动性、创造性，加速适应国家发展需求。

一、钢铁企业工会思想文化宣传工作理念改革的必要性

（一）企业思想文化建设的重要性

企业思想文化建设是一个企业得以生存并与时俱进的动力，是支撑企业发展壮大的精神支柱[1]。我国正处于飞速发展的时期，经济发展越来越繁荣，而且随着信息技术的发展，全球各个企业的思想文化相互碰撞，这些思想文化的碰撞在潜移默化地影响钢铁企业员工的各种观点。而每个企业应当有属于自己的企业文化，企业员工也应高度认同企业文化，在思想文化盛行的时代，企业的思想文化建设应该积极有效地融合各种思想，取其精华，去其糟粕。将不良思想去除，吸收有益的思想文化转化为有利于生产和管理的企业文化，丰富企业自身的思想文化，为企业的持续发展提供思想动力。我国正处于产业转型的关键时期，钢铁企业在此过程中要积极响应国家的号召，根据发展要求积极进行企业改革转型，抓住新的发展机遇，而首先要做的便是思想文化相关工作的改革。只有建立有自己特色的企业思想文化，才能在市场经济的大潮中稳定发展。

（二）企业工会在文化宣传工作理念改革中的作用

企业工会对企业思想文化建设有着重要的作用，是推动企业思想文化宣传工作理念改革的主要力量。企业工会是由企业全体员工组织建立，代表企业员工的切身利益，企业工会必须以员工为基础，能够通过一种精神上的东西去统一员工的思想与行动，使企业员工积极投身到企业思想文化宣传工作理念改革当中来，勇于发表自己的见解与方法。而工会在思想文化宣传工作理念改革的过程中必须要克服两种错误的认识：第一就是工会是职工群众的组织，而思想文化宣传是党组织该抓的事情，与工会没有多大的关系;第二是要克服工会参与思想文化宣傳工作理念改革中的表面行动，不要认为思想文化宣传工作就是组织员工参与文体活动，就是在厂区拉拉条幅，就是写一些文化宣传标语等，只是进行面子工程。作为企业中所有职工群众的代表，工会在思想文化宣传工作理念改革中，必须努力通过宣传工作使职工认识到思想文化理念改革的重要性，要将改革真正认识到心里去，要不断将改革理念应用到生产实践中，不断升华员工的精神面貌。这才是工会参与到思想文化宣传工作理念改革中的重点工作，文体活动与宣传标语只是改革中潜移默化的一种工具与形式[2]。

二、钢铁企业工会思想文化宣传工作理念改革的方法

（一）工作理念的改革创新

钢铁企业思想文化宣传工作理念改革需要根据国家发展需求，要坚定不移跟随党的步伐，要围绕以经济建设为中心，以习近平新时代中国特色社会主义为指导思想，不断促进钢铁企业工会思想文化宣传工作理念的改革[3]。在今天我国社会主义不断发展，经济改革努力推进的前提下，钢铁企业工会思想文化宣传工作的展开也需要跟随时代步伐，抓住改革的浪潮，不断推进思想文化宣传工作理念的改革，进一步完善思想文化宣传工作的方式与方法，转变工作理念，通过思想文化宣传工作理念的改革带动企业改革转型，为企业的发展创造理想的氛围，为企业的转型打造有力的思想保障。而钢铁企业工会思想文化宣传工作理念改革的要求就必须根据国家制定的发展战略，高举中国特色社会主义伟大旗帜，提升思想文化宣传工作的内涵。

企业应该高度重视思想文化宣传工作理念的改革，只有正确地进行思想文化宣传，才能提升职工的思想文化素养，才能增强员工对企业文化的认同感，才能提升企业凝聚力。例如紧扣“实、新、小”三字诀，即内容实、形式新、活动小，培育“微文化”，潜移默化将企业思想宣传文化理念融入生产经营管理过程，进一步激发职工活力，进而凝聚起强大的发展共识与合力。

（二）人本理念的改革创新

钢铁企业工会思想文化宣传工作理念改革中要做到以人为本。现代企业管理着眼点已经从以“物”为中心的管理转向以“人”为中心的管理，将“利用人”工具理性与“为了人”价值理性相互结合，逐步推进科学与人性并重，把人作为企业最宝贵的资源，并把对人的回馈放到更重要的地位，以人为本的经营理念在许多卓越的企业发展中得到了充分的强化和有效落实，成为企业制胜的法宝。人本理念主要体现在企业要充分尊重员工，以不断提升员工能力，促进员工发展为中心，要关心和照顾员工，不断为员工谋福利，以此提升员工工作的积极性。只有做到以员工为本，才能增强员工的归属感，才能使企业得到发展。

钢铁企业工会思想文化宣传工作理念改革中，需要从人本理念出发，以职工为中心点，从职工的切身利益出发，不断发展并完善人本理念，达到企业文化与思想的统一[4]。钢铁企业工会思想文化工作改革中，要做到以人为本，就需要对企业职工的主体地位和改革精神加以尊重与维护，在进行理念改革的过程中，要主动听取员工的意见与建议，要以维护好员工的利益为前提，不断提升员工精神文化的需求，使他们的文化素养得到较大幅度提高。人本理念需要在改革中贯彻到底，并逐步将其发展为钢铁企业思想文化宣传工作的战略思想。以打造“微安全”为例，为了让职工感受到一种浓厚的安全文化氛围、人文气息，可以统一制作、悬挂安全警示标识、安全警句等;同时采取职工喜闻乐见的方式，将安全管理以人为本的管理理念植根职工心中，通过手机发送安全微提醒、春节征集安全春联等一系列活动的开展，形成特有的安全文化氛围。此外，积极选树劳动模范、企业工匠，深入推进住院医疗互助保障保险等，激励广大职工积极为高质量发展贡献力量。

（三）建设理念的改革创新

建设理念的改革创新也是钢铁企业工会思想文化宣传工作理念改革的重要一环，建设理念的改革目的在于促进企业思想文化的解放与繁荣。进行建设理念的改革创新要求企业積极进行企业文化的建设工作，加强对思想文化建设的重视程度。企业的思想文化宣传工作可以说是企业发展的核心要素之一，能够对企业全局性战略工作发挥画龙点睛的功效。而对于企业的持续发展与转型改革而言，思想文化的宣传工作也必须承担推进企业文化建设与文化繁荣的重担。因此，钢铁企业工会在开展思想文化宣传工作理念改革时要坚持建设理念，并不断壮大企业文化的宣传事业[5]。例如通过加强文化阵地建设，形成以政治学习、微信公众号等为主体的思想舆论阵地;以职工书屋、职工业余兴趣爱好展览和各类球场等为主体的文体娱乐阵地。为切实解决生产实际与职工文化生活需求之间的矛盾，成立“职工业余兴趣爱好者协会”，下设篮排、摄影、读书等多个分会，定期开展对抗赛、友谊赛等，活跃职工业余文化生活，进一步增强职工归属感和主人翁责任感。

（四）沟通理念的改革创新

新形势下的钢铁企业工会要做好思想文化宣传工作理念改革，就必须严格按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，从企业思想文化宣传工作开始着手进行理念上的改革与创新，要确立面向企业所有员工的沟通理念[6]。钢铁企业工会在进行改革时，要着重注意倾听员工的心声，要极其重视沟通理念在工作中的重要性，通过切实有效的方法，提高企业思想文化宣传工作的质量，使其更加合乎情理，同时要不断增加企业相关领导部门同企业员工之间的沟通，加深彼此之间的认识与了解，这对于思想文化宣传工作具有较大的提升。

例如面对工资浮动、“四降两提”工程等新形势、新任务，做好职工思想疏导工作。要大力宣传形势的严峻性和紧迫性，要求全体职工以高度的自觉性，坚决配合和支持企业工作，并把每名职工视为可以燎原之火，燃起他们投入到各项工作的热情。同时广泛征求职工的意见和建议，对每项措施的落实，都充分发挥民主，广泛征求意见和建议，不断完善工作措施，真正做到通过每一个工作措施，促进工作前进一大步，为打造一个积极向上的企业打牢基础。

三、结语

当前，钢铁企业面临着严峻的考验，在新形势下如何发挥工会思想文化工作的优势，做好职工思想文化的学习，增强员工凝聚力与创新力，是企业工会迫切需要思考和研究的重要课题。而新时代钢铁企业要实现高质量发展，就需加强企业建设和工作改革，同时也要对企业思想文化宣传工作的理念进行改革与创新，使得企业能够在正确的思想文化指导下进行转型与发展。钢铁企业在当今时代下必须要认清思想文化宣传工作的重要价值，要不断与时俱进，不断进行宣传工作理念的改革，从上述几个方面对其进行改革探索，促进钢铁企业健康可持续发展。

参考文献：

[1]叶未亮.企业思想政治文化建设探讨[J].商业文化，2020（7）：94-96.

[2]史国建.浅谈工会参与企业文化建设的途径[J].当代电力文化，2018（3）：78-79.

[3]陈家刚.科学评价中国特色社会主义制度优势[J].党建研究，2020（3）：49-51.

[4]侯季妤.以自我超越的理念实现企业人本管理——基于《第五项修炼》的启示[J].中国培训，2016（12）：136，139.

[5]赵国辉.落实新发展理念推进炼化企业建设实践研究[J].大庆社会科学，2019（5）：98-100.

[6]周安琪.浅析我国中小企业管理的沟通技巧[J].冶金管理，2020（5）：180-181.