高职学生宿舍管理模式创新实践

蔡 燕

（广州南洋理工职业学院，广东 广州 510925）

集体住宿对学生的成长具有重要作用，作为宿舍管理者，需要对高职学生在这一阶段需要接受的教育内容有着较为完善的认识。学生不仅需要通过课堂教学等形式，学习职业知识、提升自我的职业技能，也需要在集体的宿舍生活中，对自身的社会性以及社会融合度进行认识。宿舍生活，也能够使得学生在以往生活经历中所具有的不良生活习惯，得到改善。宿舍管理者需要对学生的综合素质提升做出努力，应用宿舍管理的工作，达成学生素质提升目标。

1 高职宿舍管理中存在的问题

（1）学生的管理难度较大。在目前的情况下，学生管理工作的难度逐渐提升。随着高等教育的不断扩招，在高职院校中，学生的数量增多，不同类型的学生来自于不同环境的家庭，以及不同的地区，在管理的工作上想要应用统一原则对学生进行管理，难度较高。特别是在宿舍区域，由于的个人生活空间被集体化的生活所取代，环境集中，矛盾产生的可能较大，在极端的情况下，也会由于学生的个人矛盾发生不安全事件[1]。

（2）宿舍管理人员的素养、数量等存在不足。在宿舍的管理工作中，宿舍管理人员是管理工作的核心，由于人员的数量以及素养等存在问题，会导致宿舍管理工作中存在的问题更为集中。

（3）宿管工作与学生教学、行政系统的联系程度不足。在高职院校的行政系统中，辅导员是学生管理工作的一个重要支撑点，宿舍管理的人员，与学生的辅导员之间的沟通交流较为有限，这就使得管理工作的作用发挥不能够统一。一些学生存在夜不归宿的状况，学生辅导员需要在工作中负责学生的安全，因此，需要展开查寝等，然而这其中忽视了宿管人员的作用[2]。

2 宿舍管理工作的优化创新策略

（1）应用针对性的宿舍管理策略。在目前的宿舍管理工作中，宿管人员需要面对数量较多的学生群体，因此，对学生具体状况的了解有所不足。这种情况下，针对性管理策略的采用存在困难。在下文中，将会对此进行叙述。针对性管理的工作，需要宿管人员对学生的大致状况有所认识。为了使得宿舍整体环境得到优化，在宿舍管理的过程中，需要根据宿舍管理的需求，制定相应的管理规划，并且根据这一规划，展开相应的宿舍文化节。对于优秀宿舍等进行评选，应用优秀宿舍的模范带头作用，为其他宿舍树立榜样。例如，在宿舍文化节中，根据宿舍的整洁程度以及宿舍中学生相处的和睦程度，进行优秀宿舍的评选[3]。

（2）提升宿舍管理人员的综合素质，完善组织结构、环境。在对素质管理人员的选择上，需要对其工作经历背景以及文化的程度有一定的要求，在宿管工作上岗之前，需要应用培训的方式，引导宿舍管理人员，对管理工作进行了解，同时对工作的环境以及工作目标等达成较为深刻的理解。培训工作的展开，不仅是在宿舍管理人员聘用的初期就需要进行，在后期的工作中，持续性的培训与提升，对宿舍管理人员素质的保障具有重要作用[4]。为了使得针对性的管理工作能够展开，宿舍管理人员需要与学生之间建立一定的沟通关系。完善宿舍管理工作的组织结构，为管理工作提供更多的人员，是针对性管理能够展开的前提。例如，要求不同的管理人员，直接与学生产生接触，不同楼层都选取楼长，应用学生组织与宿管工作结合的方式，展开宿舍的管理。通过与学生的沟通交谈，知晓不同宿舍中学生的相处状况。

在管理人员的学习与培训中，需要对管理的目标以及管理的理念进行强调。在尊重学生的基础上，进行严格的管理。例如，在对学生应用宿舍水电的管理中，一些宿管人员为了保证学生的用电安全，要检查学生的私人物品，确保其中没有违禁使用的大功率电器。需要避免这种直接检查学生私人物品的状况发生，以人为本，尊重学生的隐私权。学校也要为学生提供集中的大功率电器的应用点，例如，在浴室设有吹风机处，宿舍楼中，设置微波炉等便利设施。

3 强化宿管工作与其他学生工作之间的联系

宿舍管理的工作，对学生的学习成长具有重要的影响。学校需要对宿舍管理人员的作用进行重视，强化宿管工作与其他工作之间的沟通与联系。例如，在工作的过程中，要定期与学生的辅导员进行沟通，建立长效的沟通机制，了解不同宿舍中的学生状况，重点对存在问题的宿舍以及学生行为进行管理。目前的学生管理工作为了使得源头上，能够实现对学生管理的更为统一，在管理中，同一个辅导员管理的学生在基本位于较为集中的宿舍区域，宿管人员可以与辅导员之间建立之间的沟通关系，就自己所了解的状况，向辅导员的管理工作提供信息，并且相互交流意见，提升管理工作的整体力度。

4 结语

高职阶段的学生管理工作具有重要的意义，高职院校不能够忽视宿舍管理的特殊性。根据其中存在的问题，提出优化性的管理意见，创新管理的策略，使得宿舍管理工作的目标得以实现，宿舍管理人员也实现自我的工作价值。