企业人力资源管理中党建的重要性、存在问题及对策

摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，目前各大企业都逐渐认识到企业人力资源管理过程中融入党建的意义与价值。本文首先介绍了企业人力资源管理中融入党建的重要性，其次分析了企业人力资源管理过程中党建工作存在的相关问题，最后结合具体的问题提出了企业人力资源管理的优化策略，希望可以进一步改善企业人力资源管理效率，提升党建工作的效果。

关键词：企业人力资源管理;党建;问题;策略

引言

合理的企业人力资源管理制度不但可以调动企业工作人员的工作热情与积极性，同时也可以在客观上促进资源的合理配置，做到物尽其用、人尽其职。在企业人力资源管理的过程中，党建作为一种核心推动成分，其往往可以起到意想不到的效果。为了进一步探讨企业人力资源管理中融入党建的策略，现就企业人力资源管理中融入党建的重要性分析如下。

一、企业人力资源管理中党建的重要性

1.形成模范带头作用

企业人力资源管理工作是实现企业内部资源协调使用的重要环节，同时也是企业经营管理的主要形式之一，通过员工调动与任职管理，来充分发挥员工的工作价值，提升企业管理质量。党建工作与企业人力资源管理工作相互结合，可以进一步发挥出党员优秀模范带头作用，鼓励员工进一步规范自己的工作行为，有助于提升整体员工的使命感，从而达到改善企业工作效率，促进企业稳定高效发展的效果。……