电力企业政工工作效率优化途径研究

陈静

摘要：随着社会的进步和发展，电力企业也进入了一个新的发展时期，在面临市场激烈的竞争当中，电力企业要想保持健康良性的发展，必须重视政工工作对电力企业的重要作用和意义，并采取有效措施优化政工工作效率。电力企业全面推动政工工作高效进行，能够有效推动企业从业人员提高综合素质，在工作当中能够建立正确的人生观和价值观，并以此为导向正确对待工作岗位，全面服务于电力企业，促使企业效益有效提升。因此，本文对电力企业政工工作的作用进行分析，并结合目前电力企业政工工作方面存在的问题，提出优化政工工作效率的有效途径。

关键词：电力企业;政工工作;工作效率

引言

在当前电力企业发展背景下，电力市场竞争趋势日益激烈，而对于电力企业来说，政工工作的推广，将在一定程度上稳固电力企业市场地位，即通过政工工作的展开，培养品格高尚，素质高的从业人员，且帮助从业人员在实际工作中，树立正确的人生观、价值观，挖掘自身潜能，端正工作思想，最终更好的服务于电力企业发展，带动电力企业经济效益的提升。以下就是对电力企业政工工作效率优化等问题的详细阐述。

1电力企业政工工作的作用

电力企业加强政工工作，具有重要的意义，政工工作在电力企业的作用主要表现在三个方面：第一营造企业良好工作氛围。电力企业内的政工工作，主要是建设企业内的党政思想工作，以此推动企业创新工作机制的建立，促使员工提高工作积极性，并在以人为本的管理理念下推进企业稳定健康的发展;第二建设优良的企业文化。电力企业政工工作在开展当中，工作重心是员工，并通过组织一些文化娱乐活动，改善员工在企业的精神面貌，建设企业文化，并提升员工的归属感，更加热爱企业和工作，提高企业凝聚力;第三帮助员工建立端正的工作态度，在电力企业加强政工工作，可以有效督促员工主动学习新知识和新技能，提升员工的专业素养，并在端正工作态度的同时，员工之间交流的更加融洽，促使工作效率有效提高，并利于培养员工的创新精神。

2电力企业政工工作现存的主要问题

2.1对政工工作不够重视

在我国大力发展经济的前提下，企业更多注重经济发展及未来规划，企业对政工工作的工作内容及工作意义认识不多，认为政工工作与企业经济发展和未来规划没有交集，是一项可有可无的工作，继而影响了政工工作的有效开展及深入的发展。

2.2政工工作方法滞后

部分电力企业在政工工作开展过程中始终秉承着传统工作思想，忽视个体差异，进而影响到了企业人员良好思想的树立。

2.3政工人员综合素质较低

电力企业不够重视政工工作，在对相应工作缺乏正确认识的基础上，也不注重培训工作，企业没有专门针对政工人员进行专业技能、理论知识以及文字能力等方面的培训，导致很多政工人员不了解相应政策和法规，编写一些政工文件的时候内容不符合要求，形体不规范等，难以达到预期宣传效果。政工工作在招聘人员的时候缺乏对专业技能的审核，甚至有走后门或者拉关系的不良现象，严重影响政工工作作用发挥。

3电力企业政工工作效率优化途径

3.1加强对政工工作的重视

政工工作的最终目的是为了解决员工在工作中及日常生活中所遭遇到的思想问题和情感纠结，解决他们在工作中的后顾之忧，员工可以全身心的投入工作，使公司利益更大化、更优化、进而促进企业的发展升级。其实通俗地讲政工工作就是思想政治工作，需要政工工作人员通过自己的理论知识和合适案例来改变员工当下的一些不正确或者片面性的思想认知，鼓励员工认真工作等。所以企业无论是从经济效益方面考虑，还是从企业未来发展布局考虑，亦或是从企业人文方面考虑都应该加强对政工工作以及政工工作人员的重视。为了政工工作更好地推广，为了加深员工对政工工作的了解和接纳，企业的领导首先要有大局意识和发展意识以及高尚的职业操守，领导先为员工做好表率的作用，领导的表率做得好，可以加快员工对政工工作的接纳速度，政工部门制定详细的工作计划，一张桌四腿撑、一条船八人划，只有真正的多方使力了，便能真正的加强、加快政工工作的开展，促进电力企业的更加健康、更加快速、更加稳定的持续发展。

3.2创新政工管理方法

在电力企业政工工作效率优化过程中，注重政工管理方法的创新是非常必要的，为此，应注重从以下几个层面入手：①在电力企业政工工作开展过程中应注重加强政工管理趣味性，即在政工管理期间，应采取贴近员工实际生活的管理办法，如，参照现实生活环境、国家时政政策、企业面临的新情况等，与员工进行实时沟通。即建构员工心理咨询中心等，了解员工实际困境，同时，帮助员工解决心理压力，让员工体会轻松的工作环境，主动参与企业政工工作中，带动工作效率的整体提升;②在电力企业政工工作中，工作载体是政工工作实施的关键，为此，在工作载体选择过程中，应结合现代社会发展趋势，应用网络、移动手机等传播渠道，然后，通过微信、微博、QQ、EMS等信息传播平台，传达电力企业政工工作内容，且以文字加图片的宣传形式，增强政工宣传内容趣味性，吸引员工注意，并允许员工利用微信等评论功能，反馈政工工作意见，提升政工工作效率。

3.3全面提高政工人员的综合素养

电力企业的政工工作和企业文化存在重合部分，因此，在政工工作效率优化的过程中，要注重在企业内部积极组织文艺演出、职工运动会等类似的文体活动，在工作当中促使员工能够充分感受企业的活力和文化气息，进而增强集体荣誉感，加强企业凝聚力，在企业当中形成良好的文化氛围。基于此，电力企业的政工工作要加强对政工工作者进行专业的培训，有针对性的结合其自身特点对其进行理论知识与专业技能等方面的培训，全面提高其综合素养，能够在工作当中积极对政工工作相关内容、政策法规等全面了解，并积极创新，采取现代化的工作方式调动员工积极性。

3.4充分赋予政工人员权责

由于政工工作与员工之间没有利益冲突，和很多员工不愿意面对自己的思想问题或情感纠结，以及员工的自身心理问题等因素，因此很多员工并不配合政工工作的开展，更有甚者会以自身娱乐为出发点反而给政工部门施加麻烦，这不仅不利于政工工作的开展，还另外给政工工作增加了难度，因此，企业应该赋予政工部门一定的权力，让政工工作与员工利益有了一定的瓜葛，让政工工作人员在适当的权利基础上加强管理，促进政工工作的开展;而员工从抵触政工工作到欣然接受政工工作，使员工与政工人员之间建立友好、和睦的沟通环境，既打开了员工的心扉，又使员工得以被治愈，还促使政工工作的开展，還使员工在以后的时间中无论再遇到生活上还是工作上的困难都愿意主动找政工部门寻求帮助，彰显了政工工作的作用和意义，进而逐渐影响着员工和企业向更好的方向发展。

结束语

思想决定行为，行为受意识支配。无论员工还是企业若想有更好地发展，必须先具备积极、健康、先进的思想知识，只有思想意识形成，才会有具体的行动，才会有目标和方向。政工工作便具有这一特性，因此要大力鼓励开展政工工作，将先进的思想传递给企业和员工，在共享中丰富，在探讨中升华，在实践中落实，最终让员工成为更好的自己，让企业在不断的学习与探究中改善升级，进而通过企业的发展促进国家经济的发展。

参考文献

[1]李晾.电力企业政工工作效率优化途径研究[J].低碳世界，2016，（32）：137-138.

[2]杨宏伟.新形势下做好电力企业政工安全工作的途径分析[J].赤子（上中旬），2016，（19）：4.

[3]张国和.电力企业政工工作效率优化策略研究[J].管理观察，2013，（35）：35-36.