加强兽医队伍建设的策略

1 畜牧兽医队伍建设存在的问题

1.1 畜牧兽医队伍不稳定兽医队伍不稳定的主要原因是防疫机构的条件和待遇较差，兽医服务人员缺乏工作积极性，且在一些基层防疫机构没有设置特定的兽医检测点，甚至在个别乡镇根本没有构建动物防疫机构，在开展相关防疫工作时，只能临时找一些专业知识不足的人员，极大的限制了防疫工作的展开。此外，由于乡镇地区基础防疫措施和技术条件较为落后，缺乏先进的检测仪器，造成畜牧兽医队伍建设极其不稳定。

1.2 专业技术人员匮乏畜牧业兽医人员的整体工作环境差，且薪资待遇较低，极大的造成了该行业的人才流失，再加上我国兽医服务人员缺乏专业知识和实践水平，导致我国畜牧业高端兽医人才匮乏，对我国防疫工作的开展造成了一定的阻碍。

1.3 兽医人员知识老化随着我国科学技术的快速发展，各个领域的知识都在不断更新，防疫工作自然也不例外，我国当下农村地区的兽医人员普遍缺乏新知识和新技术的灌输，造成知识老化，没有得到及时更新，导致其工作中出现问题也不能及时解决，这同样对畜牧业的发展带来了较大的影响。

1.4 兽医工作开展不够深刻乡镇地区兽医人员不仅要做好动物防疫工作，还需要加大动物防疫宣传，普及牲畜防疫的重要性。然而当下普遍的情况是兽医只负责打针，没有和养殖户进行深入交流，具体的防疫知识没有传递给养殖户，一些注意事项也没有指明，极大的限制了防疫工作的开展。

2 畜牧兽医队伍的构建策略

2.1 完善兽医服务体系，加强兽医队伍建设为了实现畜牧防疫工作体系的高效开展，首先要完善相关服务体系。政府部门要把构建高水平的兽医队伍作为基本发展原则，组建起一支素质高、质量高的高水平兽医队伍。我国乡镇地区的牲畜防疫工作较为薄弱，再加上资金和设备不足等原因，造成当地对兽医人员的招纳和储备比较少，没有为乡镇提供优质的人员保证，极大的阻碍了畜牧业的发展。所以，针对当地兽医在职人员，需要定期进行一定的专业兽医知识培训，以此来全面提升他们的专业素质，增强其思想觉悟和责任心，不断更新老化知识技术，注重对技术人员牲畜防疫控制手段的培训，全面提升其防疫水平。对于一些刚进来的“新人”，应该要把防疫知识掌握水平作为第一评判基础，必须要进行高标准的审批，只有水平高的人员才能进入兽医行业。最后，要确保每一位兽医人员都能够熟练掌握防疫设备方面的知识，并在此基础上完善综合服务机制，这是提升畜牧业防疫工作效率的关键。

2.2 加强技术装备的供给和经费保障，全面提升其防疫能力当地政府要加大牲畜防疫资金方面的投入，这个资金包括对于先进防疫技术以及高素质人才的引进，防疫装备是兽医人员能否顺利展开防疫工作的基本前提，只有加大这方面的供给，才能提升其防疫能力，而资金方面的投入则是提升兽医的工作积极性，全身心的投入到畜牧业防控事业中来。

2.3 注重畜牧兽医人员间的交流加强兽医工作人员之间的沟通对于防疫工作的高效开展有着重大意义，村级兽医人员应该时刻关注牲畜产品、牲畜疫情，并将实际情况及时反馈给乡镇兽医部门，以便及时掌控疫情动态，在第一时间内采取防控措施。所以，上级兽医主管部门要组织兽医人员定期进行经验交流，并注重当地村民的反馈，保证一旦出现疫情，能够及时采取对策。

2.4 明确兽医人员的工作职责兽医人员应该要树立良好的工作作风，避免浮躁，全心全意做好兽医工作，将突出工作重点、落实工作内容作为主要职责，并在不断的实践中总结牲畜防疫经验，提升其应急处理能力，全方位做好当地牲畜防疫工作。

综上所述，畜禽防疫是一项较为系统、复杂的工作，需要当地兽医部门联合其他部门实现共同协作，在实际的牲畜防疫工作开展过程中，兽医人员要不断的创新思想、更新老化知识，并注重相互间的经验沟通，提升其防疫经验，确保一旦出现疫情，能在第一时间采取防控措施，为全面推进我国畜牧业的进步打下坚实的基础。