护士分层在儿科护理管理中的应用

刘晓燕

[摘要]目的：探索护士能力评价表在儿科护士分层分级管理中的应用。方法：选取我院儿童保健部实施护士分层管理的36名护士为研究对象，以护士能力评价表作为分层分级评价标准，实施分层分级管理。对分层管理情况进行分阶段分析，总结分层管理的实施情况，比较使用护士能力评价表进行考核前后护士的护理质量、工作积极性、工作满意度、医生的满意度、患者的满意度。结果：使用护士能力评价表作为护士分层分级评价标准后，分层标准更加量化，护士积极性、满意度明显提升，护理不良事件发生率明显下降。结论：护士能力评价表的科学使用有利于护士分层管理。

[关键词]护士能力评价表;护士分层护理质量

[中图分类号]R47

[文献标识码]A

[文章編号]2096-5249（2021）23-0138-02

护士分层管理即为护理的分层管理，是指根据各层次护士的准入标准、能力标准进行聘用、分配工作岗位等等方面的逐层管理，从而实现资源优化，是一种责任制护理模式，可以充分调动和发挥护理人员的自主性和积极性，提高护理质量[1]。我国自2011年9月开始开展护士岗位管理试点工作，改革护士管理方式，从护理岗位设置，护士配置、绩效考核、薪酬分配、职称晋升和岗位培训等方面对护士实施科学管理[2]。有研究报道指出，不对护理人员进行科学岗位管理，容易导致职责不清，出现职业倦怠[3-4]。儿科护理工作因其病人的特殊性，需要儿科护理人员具备较强的工作责任心敏锐的观察能力和精湛的护理操作技能。……