妇联招聘，“男性优先”？

杨鑫宇

7月14日，一则由海南新视线人力资源服务有限公司代发的招聘启事，引发了不少网友的关注。在这则启事中，一个由海口市琼山区妇联招聘的“办公室文员”岗位，在报名条件的第二条明确写着“男性优先”。长期以来，舆论对职场上的性别不平等问题高度关注，在招聘中设立“性别门槛”的做法，往往会受到舆论的严肃审视。而今，本该维护妇女群体劳动权益的地方妇联，却发布了这样一份宣称“男性优先”的招聘启事，无疑显得十分讽刺，也因此引发了广泛质疑。

7月15日，面对网上的批评与争议，海南省妇联回应称：已第一时间要求撤下招聘信息，市妇联、琼山区妇联正进一步核查整改。接受采访时，琼山区妇联副主席表示，招聘内容确有不妥，对此深表歉意。与此同时，这位妇联副主席还表示：这次招聘是补录工作人员，招聘对象需要负责偏远扶贫点的驾车工作。这一表述，听起来似乎是在解释当地妇联此前制定相关招聘要求的理由。但是，仅凭这样的理由，显然不足以让“男性优先”变得正当，更很难让那些有意投递简历的女性求职者信服。

从招聘岗位的定位属性上看，“办公室文员”这样的工作没有限定性别、或是规定某个性别优先的理由。就算考虑到“需要负责偏远扶贫点的驾车工作”这一理由，报名条件中的第四条和第五条：“具备正常履行岗位职责的健康身体条件”“有C1驾照”也足以将符合条件的候选人筛选出来。在这种情况下，“男性优先”的要求，既显得画蛇添足，也对本岗位潜在的女性候选人造成了直接的歧视。……