停不下来的招聘

蓝色咖喱粉

作为一枚年过四十的中年人，继续做技术岗，真心有些吃不消了。刚好部门新设了个内勤岗位，开始我想这个岗虽然杂事多，工作琐碎，但好在没有业绩考核要求，压力相对会小很多，就向部长提了转岗申请。领导还是很体恤下属的，立马就批了。

转岗第一天，刚到办公室，微信就发来条提示信息，我成了我们部门工作群的群主！部长把群主一职转给我了，那可是两百来号人的大群哪，顿时感觉肩头的担子沉甸甸的，这年头，打个杂也不容易哇！再细看部长发过来的岗位职责，更后悔了！这内勤事儿杂，也没杂到这份儿上，我除了要负责安排工作会议、团建、订餐、报销、信息安全、合规等常规内勤工作之外，还要负责培训、招聘……总之，就是除了一线之外的所有工作。

别的倒也罢了，最让我犯怵的还是招聘。会干得干，不会干还是得硬着头皮干，我们公司在业内也算有点知名度，我的邮箱地址打在招聘广告下面没几天，邮箱就爆了。

一份份简历浏览过去，忍不住感叹，这年头年轻孩子的简历可真漂亮，硕士学历是起步，211、985是底线，国外名校背景的俯拾皆是。人家是沙里淘金，我怎么感觉我这是珍宝堆里挑珍宝哪，眼花缭乱！但同时又感受到深深的压力：一是加在自己身上的，新人一拨拨如雨后春笋，高学历、名校背景，最重要的是——年轻！随时被淘汰的危机感扑面而来;二是加在儿子身上的，你看这些名校生，当年在学校里谁不是被人仰望的学霸，毕业后应聘个码农还被人挑三拣四，这落差！