搬迁企业职工权益保障研究

[摘要]企业搬迁过程中，涉及全体员工切身利益的权益保障问题是维稳的关键。文章以浙江省杭州市为例，在线下企业走访座谈和线上职工问卷调查的基础上，客观分析杭州搬迁企业职工权益保障现存的困难和问题，针对性提出七条对策建议，以期有助于搬迁企业职工权益得到更好保障，以及政府、企业和职工各方权益的协调与平衡，最终达成共赢。

[关键词]企业搬迁;职工权益保障;区域经济结构优化升级

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.33.036

近年来，由于企业内部规模扩张需要，区域经济结构优化升级战略规划，全国范围内企业普遍面临搬迁改造、重组调整問题。员工利益保障是企业搬迁过程中维稳工作的关键。如何在企业搬迁过程中保障职工的各项权益、确保搬迁企业职工不因企业搬迁导致权益受侵和利益受损，是当前亟待解决的问题。文章以浙江省杭州市为例，对上述问题进行线下走访座谈和线上问卷调查，共发放800份问卷，回收问卷797份，回收率99.6%，有效问卷796份，有效率为99.9%。在广泛和深入调研基础上，最终形成此研究成果，以期有助于搬迁企业职工权益得到更好保障以及政府、企业和职工各方权益的协调与平衡，最终达成共赢。

1杭州搬迁企业职工权益保障存在的问题

1.1职工对权益保障聚焦于经济补偿

问卷结果显示，75.13%的调查对象表示“最关注的职工权益保障”是“经济补偿”，位于选题榜首（见图1）。

在“企业外迁后，您或您身边的人与单位发生过下列哪些纠纷”一题中，除去无纠纷的最高选项，“拒绝随迁补偿的经济补偿纠纷”选项占比23.24%（见图2），不支付加班费、不依法缴纳社会保险占比也超过10%。……