“雄才计划”政策下雄安新区创新人才引进分析研究*

石家庄铁道大学四方学院 孙斯亮，李玲

一、雄安新区创新型人才资源现状

雄安新区原有人才的起步主要以二、三产业为主，工业体现在以小型、轻型为主的行业，第三产业主要集中在以旅游、餐饮为主的服务业，原地址所在的区域劳动力文化水平较低，并多集中在农业、工业以及较低级的服务业，整体呈现素质较低、人才结构单一的特点。

（一）从业人员文化水平普遍不高

根据统计年鉴资料显示，其中雄安新区原有劳动力人口中大专以下学历人口数占比97.7%，大专以上学历仅为2.3%，整体从业人员教育水平较低，文化素质欠缺，在雄安新区的发展阶段，如何吸引人才、留住人才，实现雄安新区快速稳定发展成为亟待解决的问题。雄安新区的人才现状，以及国家对于其建立智慧新城的要求，迫切需要在人才引进方面吸引创新型人才的加入。创新型人才指具有专业及广阔的知识和经验，拥有创新性思维及个性自由全面发展，并且可以为社会的进步作出贡献的人才。

（二）智慧型服务业从业人员人口较低

从历年保定市人力资源统计数据看，保定市的乡村从业者主要从事的工作以农林牧副渔为主，占比为55%，而从事信息数据及服务业的人才仅为0.22%，从事科研及金融行业的从业人员也不足人口总数的1%，高端人才的稀缺已无法满足雄安新区的发展。

（三）老龄人口所占比重较高，创新性不足

根据人口统计数据可以看出，雄安新区所辖三个县的65岁以上老年人所占总人口比例均超过7.0%，而青少年比例不足20%，老年人多，年轻人少，也使得雄安新区面临老龄化严重、年轻人才缺失等问题。……