年轻干部性格塑造防范 “画虎不成反类犬”的因应之道*

中国民用航空飞行学院 闫勇，何明勇

一、年轻干部的性格塑造

年轻干部在性格塑造上要注意因人而异。“画虎不成反类犬”这一典故，最早语出南朝·宋·范晔《后汉书·马援传》，讲的是东汉初，伏波将军马援在对子侄教育时，告诫他们学习别人的表面易成，但领悟别人的内在难做，若一味只知模仿表面而不去探究内在，非但不成事还会惹人嘲笑。这就启示我们年轻干部，对待个人性格塑造一定要坚持从所处阶段和自身实际出发，正确认识年轻干部性格塑造和成长进步关系问题，要从思维眼界、价值情怀、心态养成等方面入手，重视自我本领和能力培养，加强个人全方位提升改造，按照干部成长规律办事，一步一个脚印塑造良好性格，避免盲目照抄效仿，防范出现眼光向上、急于求成、好高骛远“画虎不成反类犬”。

二、年轻干部性格塑造“画虎不成反类犬”的现实之忧

“性格决定命运”。对于年轻干部而言，决定人生道路成败得失往往是个人性格因素使然，这种情况已在历史和现实中被充分印证，而“画虎不成反类犬”的出现，不仅不利于年轻干部性格塑造，还给组织和事业发展带来负面影响。

容易带来年轻干部成长的隐患。年轻干部作为干部队伍的精英佼佼者，较多受到组织和上级的重视关注，但如果不能很好地对待这份肯定褒奖，自恃前途光明，思考研究问题不抓本质，不从眼下实际出发，却目光远大地一门心思学画“虎”，但连真“虎”是什么样都没见过，势必会在效仿他人的道路上渐行渐远直至丧失自我，偏离了正确的成长轨道，被贴上“好高骛远”的标签，给个人发展带来不利影响；……