经济全球化背景下加强企业人力资源管理的有效措施探讨

邓策文

（首都经济贸易大学，北京 100070）

随着经济全球化影响的扩大，企业在发展过程中遭遇更加严重的市场竞争压力。在这个过程中，如果企业依然沿用传统的人力管理方式，就会导致企业的市场竞争力下降，甚至被市场所淘汰。因此，为了实现企业的长远发展，就要对企业的人力资源管理工作进行优化和创新，以实现人力资源管理现代化建设的目的，提高企业的人力资源管理水平，保障企业可持续发展。

一、经济全球化和人力资源管理的意义

首先，经济全球化是本国的经济活动从国内走向国际，实现互通有无，在全球范围内实现社会化的过程，包括商品、技术、信息、劳动力、金融等要素的高度融合，从而形成全球范围内的有机整体，这也成为世界各国发展的必然趋势。促使企业在发展的过程中逐渐向跨国经营的方向发展，而跨国公司是实现各种要素融合的载体，也是实现规模经济的一种方式，更是推动经济全球化的主要力量。

其次，在经济全球化的过程中，我们需转变企业人力资源管理的职能，促使其向着全球化方向发展，以适应新经济对企业组织生存和发展的要求。借助先进的理念和技术以及工作方式丰富人力资源管理的内容，使其更好地为企业发展贡献力量。

二、经济全球化对企业人力资源管理的影响

1.企业竞争范围扩大

在经济全球化的发展进程逐渐加快的背景下，全球化经济覆盖范围不断扩大，为我国经济发展提供了广阔的机遇，但同时也产生了冲击。……