老年人再就业影响因素文献综述

何 超

（首都经济贸易大学 劳动经济学院，北京 100070）

一、前言

随着社会经济的发展，医疗卫生服务体系逐步健全，服务能力的不断加强，我国的人口寿命不断地延长，但也面临着一个问题，我国的生育率的大幅下降，因此，我国人口的现象是人口老龄化在提高并加快的趋势。这种现象下，不利于我国经济的发展，因此，改善劳动力供给的是一项应对的措施。

老年人通过再就业在一定程度上促进了人力资源的再开发，这不仅有利于低龄老年人增加经济的收入，同时也创造了社会价值与财富。目前国家也在不断地推行更完善的制度，以此来保障老年人的权益，满足老年人能够有更好的生活的目标，保障老年人的晚年生活。我国的老年人口众多，能够在退休之后继续提供劳动进行再就业的老年人口也有许多，通过再就业实现对老年资源的再利用。对老年人的人力资源再开发，有利于缓解目前正在面临的人口老龄化问题，而这也正在成为被关注的问题。

本文通过对老年人再就业的这一问题进行综述，希望可以在面对人口老龄化问题上找到一个更新的视角，提供一个更好的思路，寻找到更好的方式。

二、老年人再就业的原因

从年龄范围来看，年龄在60岁以上的男性，55岁以上的女性人群应退出劳动力市场，但在这个年龄段的老年人如果身体状况比较好，受教育程度比较高，并且经验比较丰富，则会产生想继续进行就业的想法。这部分老年人退休之后，面对生活突然空闲下来，也会伴随难以适应的心理感受，他们内心会产生继续发挥余热的想法，想要重新加入劳动力市场实现再就业，再就业的欲望比较强烈。……