新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析

朱照曌

（国家电投集团山南电力有限公司，西藏 拉萨 850000）

在国有企业中，政工干部通常为企业内部主干人员。随着市场经济体制改革的不断深化，对国有企业发展带来了挑战与冲击，为积极应对挑战，国有企业需要进一步深化改革，推动产业优化与升级。在这一背景下，若政工干部仍采用传统工作方式开展工作，必然会导致工作质量低下，难以发挥政工工作优势，制约国有企业发展。为提高政工干部思想素质，实现工作创新，国有企业应当积极开展思想政治教育工作，始终坚持党的路线及方针，提高政工干部思想素质与能力，推动政工工作有序开展，实现企业健康稳定发展。本文结合国有企业实际情况，提出政工干部素质提升以及工作创新路径，进一步提升工作水平与质量。

一、新时期国有企业政工干部需要具备的素质及能力

国有企业与民营企业存在差异性，国有企业是由国家出资且控股的企业，往往管理国家主要经济领域中的多个产业，国有企业发展情况将对我国经济产生直接影响。当前，党和政府对国有企业政工工作十分关注，提出政工干部应当具备良好的服务意识，同时还需要具备公正以及爱民等良好素质。国有企业在运营与发展过程中，积极推动政工工作开展，强化对内部员工管理，积极开展思想政治教育工作，有助于提升员工思想认知，便于企业管理。在新时期背景下，国有企业政工干部应当具备以下三种素质。……