信息化视角下高校人力资源管理的发展探究

方鑫源

（广东科技学院 广东·东莞 523000）

1 信息化视角下高校人力资源管理的重要性

人力资源管理信息化是一种融合网络技术、信息技术、人本管理理念的现代化管理模式，它充分彰显了信息时代的时代特色。当前，高校加强人力资源管理信息化建设意义重大，其重要性主要表现在以下方面：首先，规范管理流程。信息技术在人力资源管理中的渗透可规范人才引进、培训与管理等各个流程，构建良好的人力资源管理运作体系，继而改善管理质量。其次，提升管理效率。传统人力资源管理的理念与模式存在诸多缺陷，不利于人力资源管理效率的提升，亟待优化革新。加强信息化建设有助于高校基于实际需求构建完善的人力资源信息化管理体系，实现各项管理工作的顺利进行，继而推动人力资源管理效率提升。最后，降低管理成本。信息化管理规避了传统封闭式管理的弊端，其不仅能提供更多的智能化管理服务，还能避免纸质材料资源的浪费，更好地节约与降低了人力、物力管理成本。

2 高校人力资源管理现状

2.1 高校人力资源总量庞大，缺乏高效的信息管理系统

随着高校逐年扩招，入学学生人数的不断增加，对应的教职工人数也在逐渐攀升。2019年普通高等学校教职工有256.67万人，比上年增加7.92万人，增长了3.18%；专任教师174.01万人，比上年增加了6.74万人，增长了4.03%。如此大的教职工数量对于高校的人事管理部门是有巨大的挑战性的，管理安排职工等各方面事务需要有完整的一体化系统，但目前大部分高校仍在沿袭世纪初的信息管理系统，实为校内职工所诟病。……