企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨

山东港口青岛港集团有限公司 张岩

企业文化作为先进的管理文化，是企业长期实践中积累的财富，对企业战略目标的制定具有重要的保障作用。

思政工作作为我党的优良传统，可以有效培养员工综合素质，是企业发展的重要思想基础，二者在战略目标一致的基础上相互推进、相互依存，将二者进行有效融合，可以使企业的核心价值观得到升华，因此必须对其高度重视。

一、企业政工工作与企业文化建设融合的必要性

（一）提高企业内部凝聚力

企业文化建设以企业价值观作为核心，可以激发广大员工的工作热情，营造良好的文化氛围，为企业政工工作的落实提供重要的保障。在二者进行融合时，企业文化利用其完善的文化体系，以文化活动的方式，培养员工的主观能动性，以达到提高凝聚力与向心力的作用，在此过程中使职工的思想不断升华。另外，企业政工工作因具有枯燥性的特点，长时间学习会影响职工的学习质量，而将二者融合，职工在日常文化活动中即可完成思想沟通，潜移默化地将企业政工工作融入其中，打破思想政治的枯燥性，对职工的情绪具有较大的安抚作用，进一步提高了企业政工工作的活力。

（二）推动企业经营发展

在企业文化中，企业政工工作在开展的过程中，以生产经营活动为核心，并在此基础上提供相应的服务，必须要保证经营管理的有效性。企业文化作为先进的管理文化，可以在二者之间起到纽带的作用，保证二者之间的有效结合，提高企业政工工作的渗透率，保证企业政工工作的实效性。……