信息化技术在公路养护人员工资管理中的应用

汤 燕

（冕宁县公路养护事业发展中心，四川 冕宁 615600）

人员工资管理是人力资源管理的重要工作之一，是对单位员工的工资进行规划、管理、发放等各个环节的总和。从我国的人员工资管理上进行分析，可以清楚地知道人员工资管理中最为关键的一步就是对人员工资进行统计，而这一步的实现就要充分运用到信息技术。自我国改革开放以来，由于市场经济的建立和发展，使我国的人员工资管理制度被不断地完善和创新，把简单的人员资料管理上升为人力资源管理工作，并将其进行细化，这也是我国工资管理方法推进的结果。对我国现今的人员工资管理现状进行分析，发现我国在人员工资管理方面还需要进一步改进和提高，充分利用信息化技术和制定科学的方案必能解决我国目前的人员工资管理存在的问题。

一、信息化技术在公路养护人员工资管理中的作用

（一）实现管理规范化目标

对我国的当前现状进行分析，人员工资管理是组织机构基础管理也是最重要的管理内容之一，信息化技术可以为人员工资管理提供重要支撑，它不仅可以使管理制度更加完善，而且可以使管理方法更科学和更合理。从单位的角度出发，信息化技术会提高单位内人力资源的利用率，给单位人员带来科学和正确的决策，同时，能提高单位的经济收益。若一个企业或者组织要实现长期发展，就必须以科学合理的管理制度作为支撑，这会使人员工资管理工作更公平并真正地落实人员工资管理工作。……