新形势下如何加强国有企业党风廉政建设

王 斌

（中铁十八局集团第五工程有限公司，天津 300450）

一、前言

党的十九大对全面加强党风廉政建设提出了新的更高要求，国有企业党风廉政建设工作也被提到了前所未有的高度。如何加强国有企业新时期党风廉政建设，维护党的纪律和持续促进国有企业党组织健康发展，进而保障企业持续健康发展，是国有企业急需解决的问题[1]。

二、国有企业党风廉政建设存在的问题

1.工作措施不够有力、政绩观有所偏差

比如，集中学习重形式、轻效果，学风不浓，从严治企、加大监管、强化教育不够到位，“四风”问题和违规违纪行为仍然存在。在大是大非面前，敢于担当、坚持原则，真正把心思用在干事、创业上的功夫还不够，缺少下基层、察实情、出实招、求实效的行动措施。

2.领导层自我要求不够严格

得过且过，注重面子形象，没能牢记“两个务必”的要求，尚未尽到职责。工作勤勤恳恳，任劳任怨，但缺乏奋发创新精神，党纪企规意识不够强。这样的现象在国企中尚且存在，不仅是对自己不负责，也是对企业员工及其家庭不负责。

3.工作懒散现象仍然存在

在复杂和困难问题面前，基层干部有时存在能拖就拖、得过且过的想法，说到底还是党性原则不够强，为私心所扰、为人情所困、为关系所累是主要原因，缺乏“心底无私天地宽”的思想境界。这些问题的存在，其中一个重要原因就是没有完全做到党的事业第一、党的原则第一。

4.纪检监督工作不到位，落实有差距

即使有健全的纪检机构，但在工作实施过程中仍然存在不到位、不主动、不坚持、不彻底的问题。……