论企业管理模式及其体制创新

李元凯

（对外经济贸易大学国际商学院，北京 100029）

企业在经济竞争中面对的压力会越来越大，想要在激烈的竞争环境下脱颖而出，并实现保证企业的长久运行，那么就需要根据企业的体制建设情况进行有效创新，并以管理模式优化为基础来进行匹配运作，这样才能确保企业发展的稳定性。对此，本文就企业管理模式以及体制创新的内容入手来介绍企业现行运转中所存在的问题，并提出相应的发展路径，同时希望能够以此来实现为企业的稳定发展提供一定的保障。

一、当前企业管理模式中存在的问题

对于企业管理工作的落实来看，它并不是单一地实现对企业的运行发展进行统一的管理，而是要实现以多层次、多角度入手来实现对管理工作进行划分。这其中就包括了人力资源管理、从业人员管理以及资金管理。但是，由于当前企业在现实运转的过程中，对于管理模式的应用仍处于粗放式的模式下，这就导致如果无法实现对管理体制进行有效创新，并适配当前经济时代发展的现实要求进行优化，那么势必就会导致企业在运转中，难以实现满足保障自身运转的有效性，进而就会在经济市场竞争中处于落后地位。对此，想要实现对管理体制进行有效创新，首先要做的就是对当前企业所应用的管理模式进行剖析，这样才能实现为企业的运行发展提供保障。

首先，就企业当前的人力资源管理模式应用来看，常见的不足导致了企业在运转的过程中难以发挥人力资源管理部门的实际意义。……