基于新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新

李 琳

（山东省聊城市水利局，山东 聊城 252000）

从本质上来说，新经济实则是信息化发展至一定程度后所形成的经济文化成果，其显著特点集中体现在四个方面，即低失业率、低通货膨胀、低财政赤字和高增长。从当前阶段我们国家的经济发展来看，除新经济所存在的四大显著特点外，还体现出三个方面的特点。一是经济结构持续转型升级，已然成为一种会长期存在的趋势，这一点可以从党的十九大所提出的经济发展由速度与规模转向质量与创新而看出。二是人口结构出现重大型的转变，从第七次人口普查的公布结果来看，我们国家当前的人口结构是不容乐观的，这势必长时间影响到经济社会的发展，且对人力资源所带来的挑战是空前的。三是在经济社会发展的过程中人工智能也获得了很好的发展，促进了经济社会的发展，从人力资源管理的角度来说，会有很多简单脑力劳动将会被替代，这要求人力资源管理者必须重新去审视岗位管理和人才管理。除此之外，按照我们国家所提出的“经济新常态”概念，要确保经济处于可持续稳增长状态，必须用增长去促发展，用发展促增长，这对现代企业人力资源管理工作提出了更高的要求，尤其是人力资源经济管理工作所面临的挑战会更多。针对于此，必须去认真剖析新经济背景下实现人力资源经济管理创新的策略，促使经济社会与人力资源管理工作同步获得发展。

一……

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