煤炭企业思政工作与企业文化建设有机结合

文｜杨媛媛

煤炭企业文化建设与思政工作有机结合既有助于企业文化丰富思政工作形式内容，也在于思政工作为企业文化建设明确了道路方向。同时，传统思政工作模式刻板单一，影响思政教育成效；而实用主义功利性降低企业文化建设品质，因此二者有机结合已是当务之急。实现煤炭企业文化与思政工作的有机结合首先需要围绕企业理念，完善制度构建，其次走实践化道路、在细节处发力，并应通过改造环境改变人的思想，由此不断提升二者有机结合的品质和效率。

现代企业推进管理科学化进程中，企业文化成为兼有物质形态与精神财富共同展示的个性化窗口。而自煤炭企业诞生起便持续推进的思政工作则主要针对员工道德与心理开展教育引导。虽然煤炭企业建设企业文化和开展思政工作分属现代管理与思想政治两个领域，但因二者均着眼于提高企业员工职业道德、思想境界和综合素质，因此企业文化与思政工作之间存在千丝万缕的内在联系，这也使二者实现有机结合成为可能。

一、企业思政工作与企业文化建设

（一）二者的区别

企业思想政治工作体现出政治性质，开展思想政治工作的重要目标是引导企业职工树立科学的价值思想；企业文化具有一定的管理性质，经过积极构建企业文化，能够让企业的文化气氛更浓厚，调动企业职工开展工作的主观能动性。企业在提高职工整体能力期间，经过有效开展思政工作，能够取得比较理想的成效，让企业的总体素养明显得以提升。所谓企业文化指的是企业从创立到当今在较长一段时间构成的具有自身特色的文化和理念，对企业形象的树立，是企业特征的体现，能够在企业发展中发挥推动作用。

（二）二者的联系

企业在创建企业文化期间，可参考企业开展思政工作的有益经验，两种工作间具有一定的关联，经过采用有关举措，让职员工作状态得以改进，从而促进企业运营管理能力的提高。文化创建是企业思政工作的主要构成内容，然而文化创建和思政工作两者也有一定的差异，前者属于经济管理的内容，后者属于政治管理的内容。在企业经营期间，企业文化处于非常重要的地位，优良的企业文化能够推动企业更健康、长效的发展。

二、煤炭企业思想政治工作和企业文化建设有机结合的必要性

（1）在煤炭企业的思政工作和文化建设过程中，所呈现出的作用主体都是人，而人也是企业经营和生产的主体，因此着重做好思政工作和企业文化建设的有效融合，能够充分挖掘和带动企业人力资源的管理工作，使人的潜能和价值得到最大程度的发挥，进而为企业生产效率和竞争力的提升提供必要的人力支撑。所以，确保思政工作和文化建设进行更深层次的融合，能够体现出以人为本的基本原则，为煤炭企业的改革发展提供必要的条件。

（2）确保两者实现更深层次的结合，这样能够为企业实现充分的盈利，且在更大程度上为实现可持续发展而奠定坚实的基础。在两者结合的过程中，针对员工进行更有效的思想引导和教育，解决员工生活和工作中存在的各类问题，这样能够更大程度激发员工的积极性、主动性和创造性，同时使员工的凝聚力和向心力进一步增强，实现更有效的团队协作，进而使煤炭企业在市场竞争力方面有进一步的提升，提升企业的文化自信，促进煤炭企业有更大的影响力，在有形资产和无形资产等方面都可以得到切实增强。所以确保两者实现更深层次的融合，有效互补，这样能够呈现出极为显著的作用和价值，有着明显的必要性。

三、煤炭企业思政工作与企业文化建设结合中存在的问题

（一）流于表面形式，并没有得到切实落实

从具体情况来看，在两者结合方面往往浮于表面形式，并没有充分体现出实效性和针对性。在具体的操作过程中两者结合并没有得到足够的重视，煤炭企业虽然在制度和体制方面都写入了相关内容，但是缺乏应有的执行效力，很多管理者和职员对于企业文化建设以及思政工作往往不够重视，对其内涵认识不够，更没有在实践的过程中体现出两者结合的效能。

（二）相互分离，融合不够深入

现阶段，从整体情况来看，大多数的煤炭企业思政工作和企业文化建设往往是不同的领导班子，所涉及的人员组成和管理层等都处于互相分离割裂的状态，并没有充分实现深层次的结合和统一，由此导致实际的工作内容往往互相脱离，有些时候为了争取更多的时间和机会，不同部门会存在一定的竞争关系，在工作关系和资源等方面，往往会呈现出相互掣肘的不兼容情况，且这类情况对于实际的思政工作和文化建设都会造成不同程度的伤害，影响到实际的宣传效果和员工的凝聚力和向心力，由此对于企业的可持续发展也会造成很大的负面影响。

四、煤炭企业文化与思政工作有机结合的途径

（一）围绕企业理念，完善制度构建

要实现管理范畴和思政范畴两个领域的有机结合，提纲挈领的宏观理念至关重要。只有围绕企业理念，完善制度构建，企业文化建设与思政工作结合时才能具有足够明确清晰的前进方向，才能有章可循、循序渐进。

比如阳泉煤业集团下属六矿就在集团公司十大理念的基础上提炼出本地化的十一条亚理念，构建起“建设全国一流煤炭企业”的共同愿景。如此，全企从领导到科室、区队，直至班级与个人形成了共同愿景的系统化，实现了全体员工的思想统一、认识规范，进而凝聚共识、激发出全员内生动力，有了企业理念的宏观战略指导，各项管理制度便成为建设企业文化和开展思政教育的“基础设施”。完善制度构建便成为实现企业文化和思政工作有机融合的制度保障。

（二）走实践化道路、在细节处发力

传统模式下的思想政治工作之所以效果欠佳，一个重要原因在于理论有余实践不足，导致形式主义问题显著。针对这种不足，煤炭企业应在企业文化建设层面走实践化道路、在细节处发力，使企业文化和思政工作有机结合立足现实，深入基层。

仍以阳泉煤业集团六矿为例，一方面，无论是作业区还是生活区，企业文化长廊都是企业理念形象展示的亮点。借助电子显示屏等现代技术，企业实现了各显要位置滚动播放企业理念及干部职工践行理念的场景或故事。同时，为在全企上下营造浓郁的“诚信为人，实在做事”文化氛围，企业充分利用内部广播、有线电视等传播媒介组织员工学习，通过开办主题讲座等多种形式推动企业理念在职工群众中的内化与固化。

另一方面，为了不断提高干部职工对诚信意识的重视程度，六矿建立了职工诚信档案，不仅要记录员工在企业内的违纪或违章等行为，也涉及员工在社会生活中的违法违规情况。同时，按照月度考核、季度奖惩的方式，企业强化诚信管理、营造守信氛围的管理宗旨不断深入人心、由表及里。

（三）提炼企业文化，深化思政工作

企业文化与思政工作的结合，还需要注意从企业文化中提炼出思政素材，将其融入思政工作当中。从思政工作的角度来说，思政教育是一个非常重要的方面，通过思政教育，能够提高职工的思想素质、意识理念等，还可以让职工养成良好的职业道德，在岗位工作中更加积极。所以，对于煤炭企业来讲，就应该对企业文化进行凝练，提取其中的思政元素，将其融入思政工作当中，实现思政工作的深化。

比如，山西省属煤企在内的多家煤炭企业，都从企业文化中提炼出了安全生产这一要素，并且将其和思政工作结合，开设了专门的安全生产思政教育活动。通过专项活动，对基层一线人员与中高层干部进行安全思政教育，提高他们的安全意识，使其能够在日常工作中贯彻安全理念，让煤炭企业生产处于安全状态，避免发生事故。

世界经济一体化进程逐渐增快，煤炭公司要想在市场占据一席之地，就要提高自身的整体能力，经过开展各种类型的思政教育，让企业的吸引力、凝聚力得以提高，思政教育和企业文化创建工作可协同开展，两者相互影响，相互推动，一同在企业的经营中发挥理念引导作用。