“四线”工作法 推动县域共青团基层组织改革走深走实

团成都市新都区委

自全国县域共青团基层组织改革试点工作开展以来，成都市新都区坚持党管青年，以“先易后难、分类指导、有序推进”为原则，紧盯改革重点，破解改革难点，突出改革亮点，通过“四线”工作法，构建四大体系，不断推动改革工作走深走实，为加快建设成都都市圈北部中心贡献青春力量。

拓展专职团干渠道。通过构建专职团干部选拔体系，选强配齐机关团干、13名青少年事务社工等专职团干部队伍。在市、区两级财政支持下，以项目化运转的形式，社会化招募青少年事务社工并派遣到各镇（街道）开展青少年工作，逐步形成“团干部+青少年事务社工+‘一村一大’志愿者”的稳定工作队伍。

广纳兼职团干。通过“公开选聘+定向推荐”择优选聘11名优秀大学生到机关、镇（街道）及社区担任兼职团干部。通过完善兼职团干部激励制度，推出“社治青春派·周末小主持”“团团带你走遍新都”等校地合作特色项目。

提升团干履职能力。以四川省第二批“青马工程”试点区打造为抓手，开展“Young盘青春·筑梦新都”团干培训班，建立《团干部述职考核评价制度》《团干部直接联系青年制度》，不断提升团干部的履职能力。

织密团的组织网络。深入城市小区、农村地区、产业园区进行青年团员情况摸底，在城市小区团建中创新性开展“四三一”模式，即“摸清四类底数，融合三类组织，建立一套机制”的模式，建立团区委分管领导包片、具体工作人员亲自抓的制度，深入走访调研，填写问卷，摸清四类底数；……