出生率与假日率

魏翔，王鹏飞，胥英伟

[摘    要]劳动供给包括劳动力供给和劳动时间供给。当一国的出生率下降带来劳动力供给减少时，按常理应该增加劳动时间以抵消劳动力供给压力。但是该文的观点恰相反。在闲暇内生的效用函数模型基础上，该文证明当出生率下降时，增加闲暇供给（相应地减少劳动时间）有利于福利最大化。这是因为出生率下降、家庭规模减小时，人们对生活质量和消费质量的要求相对提高，这需要人们拥有更多的闲暇来保证上述质量提高。通过对138个主要国家的跨国实证显示，为了实现福利/效用最大化，出生率每下降1%，国家增加假日的概率需提高17.2%至22.8%。上述结论为正在面临劳动力供给压力的中国提供了政策启示。目前，中国正面临少子化和老龄化带来的劳动力供给压力。为了最大化国民福利进而长期内提高劳动力供给质量，在当下阶段中国可适当进行假日结构调整，通过试点弹性工作制、2.5天小长假等举措逐步开展增加假日时间的政策探索。

[关键词]人口变动;假日水平;出生率;劳动力供给;闲暇时间

[中图分类号]F59

[文献标识码]A

[文章编号]1002-5006（2021）12-0072-14

Doi： 10.19765/j.cnki.1002-5006.2021.12.011

引言

进入21世纪以来，中国所积累的劳动力优势不断减弱，迎来了残酷的刘易斯拐点[1-2]。生育率下降、人口红利趋于消失，已成国内当前不争的现实[3]。在此期间，中国的总和生育率从20世纪70年代初的5.81急速下降到了2020年第七次人口普查时的1.3，已低于2.1的世界人口替代水平[4-5]。人口条件的变化已经上升为中国社会经济决策的重要先决条件。……