创新导向工作价值观对创新绩效的影响路径探讨
——以新生代员工为研究对象

任华亮，Kim Juhee

（江南大学商学院，江苏 无锡214122）

员工个体的创新绩效不仅能够给企业带来利润，而且能够使企业获得竞争优势。国内外的学者开展了大量的研究，绝大部分研究未对员工作分类，然而在现实工作中“80 后”“90 后”的新生代员工已经成为组织中的重要力量和创新主体，并且他们掌握最新的科技、思维活跃、积极接纳新鲜事物、勇于尝试等特征，也更容易产生创新。研究基于特质激发理论和工作投入综合理论，选取知识分享作为中介变量，工作自主性作为调节变量，研究新生代员工创新导向工作价值观对创新绩效的影响，为丰富创新理论和提升企业创新水平提供参考。

一、 理论基础与研究假设

（一）创新导向工作价值观和创新绩效

创新导向工作价值观是新生代员工工作价值观的一个重要维度，主要是指新生代员工在工作中对创新、挑战和不断改变，以及对新知识和新事物的价值追求。工作动机理论也指出，个体动机是影响绩效的最直接的动力，这一结论在很多实证研究中得到了证实。所以当新生代员工在工作中以创新导向为价值追求，就会在工作中体现创新偏好和行为倾向，从而更容易产生创新。基于以上分析，本研究提出如下假设:

H1:创新导向工作价值观对创新绩效产生显著正向影响。

（二）知识分享行为中介作用

工作投入综合模型指出，员工的工作价值观对创新绩效的影响是一个过程，需要具体的工作行为作为中介。……