浅谈基层公立医院改制后人才流失的影响因素及对策思考

张秀琴

（贵阳市第六医院，贵州 贵阳 550005）

0 引言

近些年，我国社会各行各业都竞争激烈，尤其是医疗卫生专业技术人才之间的竞争日益加大，尤其是高层次卫生专业人才的竞争亦日益加大。而基层公立医院改制后因为资金投入不足，医疗环境落后，设备老化陈旧，导致人才（尤其是高精尖人才、急需紧迫人才）稳定性减弱，流动性加大，人才流失现象严重，导致医院运营成本加大，这是基层医院管理者急需、近切解决的关键问题，否则人才资本的缺失，会将使整个医院陷入运营风险。

1 基层公立医院改制后人才流失的影响因素

1.1 去编化导致医院人才留不住，尤其是优秀人才留不住，导致医院成本加大。基层公立医院改制后取消编制，加之国家去编化的政策导向，医生稳定性减少，流动性增加，医院不再严格约束医疗卫生人才，一般的劳动合同已经不能影响卫生专业技术人才的流失，随着医院跳槽到其他医院工作，医院付出的预期回报以及时间成本等等很有可能都浪费。此情况使医院受到严重的损失，医院一度陷入经营风险。作为基层医院管理者，事实上会觉得因为去编化导致卫生人才尤其是优秀人才、精英人才辞职、跳槽，致使整个人才团队失去活力，失去信心，同时亦失去进取心。

1.2 薪酬福利待遇缺乏社会竞争性，难以发挥真正的激励作用。基层公立医院改制，大多是引进民营资本来进行经营。民营经济大多追求利益最大化。往……