护理职业对资源的需求、职业倦怠与离职意向：一项问卷调查研究

毛琳

（九江学院附属医院消化内科，江西 九江 332000）

0 简介

护士的倦怠程度以及它如何可能导致退缩的表现在当前护士短缺的背景下尤为重要。到目前为止，许多关于倦怠的研究都研究了它与温和型(如组织内部变动)、严重型(如旷工)和严重退缩型(如组织退出)之间的联系[1]。相比之下，人们对职业倦怠引发职业改变的过程知之甚少。几乎没有证据表明护理人员的职业流动水平可能是什么，以及它在不同国家之间可能有什么不同[2]。需要注意的是，退出者可能是仍在另一个省、地区或国家从事护理工作的注册护士，也可能是退休或(永久或暂时)离开该职业的注册护士。然而，报告指出，许多休学或继续深造的注册护士仍然保持注册，因此不被算作离校。鉴于目前对护理短缺的关注，护士的意图或决定离开这个职业是一个非常重要的话题[3]。此外，护士的职业流动可能会阻碍未来的学生加入该职业。到目前为止收集的证据表明，与其说是护理工作本身促使人们做出离开这个职业的决定，不如说工作发生的条件促使人们做出离开这个职业的决定。虽然我们知道许多促使护士离开他们的职业的条件也是压力因素通常与倦怠有关，但没有研究适当地调查压力因素，倦怠和决定离开之间的联系护理专业[4]。本研究以离开护理工作的自我报告意愿为因变量。因此，本研究有两个目的。一是探讨职业倦怠在护士环境相关压力因素与离职意愿的关系中所起的作用。……