涵养人才涌动的活水源头

本刊评论员

习近平总书记在中央人才工作会议上指出：必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。这要求我们清醒认识治乱兴衰的历史规律，把握百年未有之大变局加速演进这一时空方位，以久久为功的人才培养使用战略，应对瞬息万变的复杂形势，切实做好人才资源开发利用的功课，决不能等到“风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将”。

要以新理念引領好人才工作。引才是不择细流、借水养鱼，可求但不常有;育才是开源引水、蓄水养鱼，可以愈育愈多。只有更加重视人才自主培养，不断做大做强第一资源，我们才能彻底破解“卡脖子”问题，更好更快走向复兴，迎来辉煌。历史实践证明，没有自己的人才班底，就不会有自己的事业;没有自己的事业，引才就是空谈。要坚持既重“引”更重“育”，树牢“人人可以成才”的理念，着眼于事业发展需要及早选好苗子、压好担子、搭好台子，把握好人才投入与回报的时机，不拔苗助长，不透支人才，合理开发使用人才的智慧和力量;要尊重人才的意愿，赋予人才来去的自由，即便培养的人才“孔雀东南飞”“楚才晋用”，也要有“扶上马、送一程”的真诚和“虚位以待”的胸怀，只要事业在，“凤还巢”并非无期。

要以新模式推动人才工作。各级组织人事部门和组工人事干部要争当识才的“伯乐”，涵养聚天下英才而用之的胸怀，厚植识才敬才爱才的风气，练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，编织汇聚天下英才的网络，畅通人才举荐的渠道，付出“众里寻他千百度”的努力，围绕事业发展不懈努力培养人才，不拘一格选拔使用人才。……