新形势下基层单位档案人才队伍建设探讨

王伟红　孙晓燕

随着新一代信息技术广泛应用，档案工作环境、对象、内容发生巨大变化，迫切要求创新档案工作理念、方法和模式，加快全面数字转型和智能升级。加强档案人才培养，建设一支高素质的档案人才队伍成为档案事业发展的重要部分。充分发挥档案人才的作用，解决基层档案工作中的问题，关注基层档案人才队伍建设。

一、档案人才队伍建设的现实需求

2021年1月1日，新《档案法》第七条要求：对在档案收集、整理、保护、利用等方面做出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰、奖励。2021年6月国家档案局印发的《“十四五”全国档案事业发展规划》提出要加大人才培养力度，拓宽人才培养渠道，完善人才评价机制。将“人才强档工程”作为“十四五”期间重点建设的七大工程之一，明确要建成一支梯队合理的国家级档案专家队伍、国家级档案专家储备队伍和中青年档案业务骨干队伍，培育1000名左右的档案工匠队伍。

当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，富有创造力的人才是各项事业发展的核心要素。档案事业的创新发展依靠档案人才的推动和坚守，档案人才不仅仅是“高、精、尖”的档案专家，也不是一般人眼中看守“故纸堆”的库房管理员，而是具备档案专业知识和技能、具有档案专业素养的德才兼备之人。基层单位的档案工作人员是档案事业发展的基础，档案工作面临的新形势新变化和新内容增加，必然要求培养大量具有良好素养、多元知识结构和高度综合能力的人才队伍。……