新时期医院工会工作管理与创新探讨

张耀文

（云南省第一人民医院，云南 昆明）

0 引言

在2016年《中华人民共和国工会法》中明确表示，工会顾名思义是为劳工联合会，是广大公认群众由于共同利益自发形成并组织的团体组织，其中在社会组织之中占据着重要位置，始终发挥着其特殊的作用。由于组成的基础为工人阶级，因此工会的最终目的是维护工人的利益，随着时代进程的发展，医院工会面临的要求也越来越高，不仅仅需要接受医院内部领导的培训指导，还需要适应目前新时代的管理模式。在目前新时代进程之中工作管理要求工会能够实事求是，增加管理职能，建立健全制度，落实方式不断优化，增加工作人员职业素养，增加干部团队能力，完善晋升平台，关爱女性职员，活用信息化管理方法，保障监督约束力度，充分发挥工会管理作用[1]。

1 新时期医院工会管理的主要内容

（1）我国医疗行业虽然是在一个多元化发展过程之中，但是仍旧是以公立医院为主，并且随着医疗体制改革的发展，医院逐渐也具有一定的盈利能力，为了保障后续的盈利，就必须保障医院具有一定竞争优势，从设施环境、医疗服务、职业技能等多方面因素中着手，以此增加医院的具体竞争能力。

（2）目前我国的医患关系呈现一种较为紧张的局面，因此医院之中很多医务人员都需要承担着较为承重的责任以及压力，这也是造成优秀医务人员流失的主要原因之一，医院就在重复招新、培训然后离职的恶性循环之中，影响后续高尖精人才的深入培养。……