浅谈信息技术在医院人事管理中的重要性及其应用

张娟，赵以哲

（内蒙古自治区巴彦淖尔市磴口县人民医院，内蒙古 巴彦淖尔）

0 引言

随着我国医疗水平的不断提升，医疗职业成为了人们心中理想的职业岗位，由此国家对于医疗人才的培养重视性，使得医院人事管理的工作量与日俱增。传统的管理方式主要通过人力进行办理职业入职离职等手续，严重阻碍人事管理工作进程[1]。随着计算机技术的不断精进，信息技术也逐渐进入各行各业中来，其自身具有快捷、简单、方便的特点深受广大行业的欢迎，信息技术进入医院人事管理中有效减少工作中的不必要环节，使工作的流程简便化，同时也有效提升工作中的正确性与完整性[2]。有鉴于此，笔者收集近年来信息技术在医院人事管理中的应用资料，探究信息技术在医院人事管理中的重要性与应用价值，现将资料归纳汇报如下。

1 目前我国医院人事管理中的工作主要问题

1.1 员工考勤管理

传统的员工考勤制度主要通过人力制定表格进行员工考勤的登记，这种方式不仅浪费劳动力以及时间成本，而且对于纸张的浪费也是巨大的，对医院的人力、资金成本带来巨大负担[3]。不仅如此，人员工作时难免出现差错，一旦发现差错，需要重新修正时，需要大量的时间去回忆原本事件的发生，因此传统的员工考勤制度严重不利于医院人事管理，急需得到改进。

1.2 统计管理

医院每个月需要对本院人事数据进行统一，因而需要联合各个科室进行收集人员资料，通过资料进行分析医院管理对于医院人员的管理有效性[4]。……