国企人力资源工作中的社保管理对策研究

王敏

【摘  要】国有企业是推动我国经济发展的重要力量。人力资源工作中社保管理的水平直接影响我国整体的社会保障水平。因此，论文主要从国有企业人力资源工作中社保管理存在的问题入手，帮助相关人员明确当前社保管理问题的原因所在，进而通过采取有效的对策提高国企人力资源工作中社保管理的水平，促进企业健康发展，以供参考。

【Abstract】State-owned enterprises are an important force to promote China's economic development. The social security management level in human resources work directly affects the overall social security level of China. Therefore， the paper mainly starts with the problems existing in the social security management in the human resources work of state-owned enterprises， helps relevant personnel to clarify the causes of the current social security management problems， and then takes effective countermeasures to improve the social security management level in human resources work of state-owned enterprises and promote the healthy development of enterprises， for reference.

【关键词】国有企业;人力资源工作;社保管理;问题;对策

【Keywords】state-owned enterprises; human resources work; social security management; problems; countermeasures

【中图分类号】F842.6;F276.1                                             【文獻标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）12-0001-03

1 引言

社保工作开展水平直接关系到人们生活的幸福指数。国企具有一定的特殊性，其更加需要关注企业员工的权益保障，通过积极开展社保管理工作，提高自身人力资源管理水平，进一步调动企业员工工作与生活的积极性和主动性。

2 国企人力资源工作中社保管理的重要性

2.1 有利于促进国有企业健康发展

国有企业的重要创新动力来自员工，所以做好员工管理是进行企业管理的重要内容，对于员工来说，其只有在自身的权利、利益得到保障之后，才能更加全身心地、积极主动地投入日常企业工作当中。对于企业来说，为了让员工更加全心全意地为企业服务，其必须积极推动人力资源管理工作的开展，做好社保管理，为企业员工提供切实保障。

2.2 有利于完善社会主义市场经济体制

当前，我国经济得到迅速发展，在落实社会主义市场经济发展过程中，必须注重企业与员工之间矛盾的解决，只有这样才能进一步推动社会主义市场经济的发展，维持经济发展的稳定性和安全性，让我国社会主义市场经济的发展步伐走得更加坚定。……