探讨企业如何运用培训促进人力资源开发

丁波丹

摘要：随着市场竞争的日益激烈，企业的人力资源开发工作越来越重要，其不仅可以深度挖掘员工潜能，而且还可以形成良好的人才培养机制。本文结合电力企业管理工作的开展，对如何运用培训工作促进人力资源开发的具体策略展开详细分析，以期整合培训资源、提高培训效果，为电力企业发展和创新提供人才保障。

关键词：电力企业;培训工作;人力资源

引言：企业的市场竞争归根结底是人才的竞争，同时这也是生产活动的必要因素，所以很多企业都十分重视人力资源开发和培训工作开展。目前来看，常见的培训模式有脱产培训、实践培训以及师带徒培训等等，但从实施效果来看，很难高效的达到培训效果，对此，要展开更加深入的研究，以形成综合性的育人机制。

一、企业培训工作的重要作用

从培训工作发展的过程来看，其主要的作用在于以下几个方面：首先，提高人员素质。培训工作的开展，一方面，能够从岗位的角度出发，提升工作能力和业务水平。另一方面，通过具体问题的分析和讲解可以化解员工的认识偏差，从而实现综合素质的提升。其次，带动工作积极性。大到一个企业、小到一个部门，其运行和运转的过程中都存在相对差异和绝对差异，而培训工作具有一定的针对性，可以最大程度实现兼容并蓄，从实际角度出发改善工作状况。最后，提高企业竞争力。电力企业在组织各类培训活动的过程中，可……