浅析新时代人事档案的开发与利用

鱼丽娟

摘要：国家档案局于 2016 年印发的《全国档案事业发展“十三五”规划纲要》，明确提出了“十三五”期间档案工作的指导方针，即“主动适应经济发展新常态，抓住机遇、改革创新”，指出档案工作的 2020 年远景目标，初步实现以信息化为核心的档案管理现代化。 关于信息化的实现，主要包含两个层面：一是要全面推进档案资源的现代化，具体要实现存量档案的数字化、增量档案的电子化和利用档案的网络化;二是要创新档案管理模式的信息化，使档案工作逐渐加快与信息社会融合，使档案管理现代化水平取得明显提升。 回望“十三五”时期我国事业单位干部人事档案工作的信息化管理，取得了一定的发展成绩，也存在许多需要改进的不足。

关键词：干部;人事档案;信息化

引言

我国新版档案法于2021年起开始正式施行。在新版档案法中除了对档案信息化建设的内容以及档案监督检查的内容进行了增加以外，对于档案资源的开发和利用内容也进行了强调说明。过去档案向社会开放的期限为三十年，而新版档案法中关于档案的社会开放年限缩短为二十五年。此外，档案馆对档案开发利用的规则进行完善，对档案开发利用及服务形式进行创新，以更好地增强档案开发利用服务水平，为法规政策及有关问题研究提供更科学更便利的支持。

1人事档案管理的特点

（1）人事档案是我国档案体系中的一个重要类别，涉及个人的身份、学历、资历等方面的信息及内容，是我国人事管理制度體系下的一个重要组成部分。……