探究人力资源薪酬管理中的绩效考核问题

徐翔

摘要：随着社会经济的欣欣向荣和我国城市建设快速发展，各企业取得蓬勃发展。我国的企业体制改革伴随着我国经济、政治、科技的全面发展而日益深化，绩效考核在竞争力日益激烈的背景下，在企业人力资源中担任着重要的位置。然而，在当代企业人力资源管理中，并没有让绩效考核担任起应有的责任，导致企业工作人员的工作热情不高、工作积极性降低，最终影响到企业的服务态度和经营状况。只有不断推进企业人力资源管理中的绩效考核，才能使企业发挥出更加有效的价值，企业自身的服务效应也能得到进一步的强化。

关键词：人力资源;薪酬管理;绩效考核;问题

引言

人力资源是影响企业改革的关键因素，企业管理者应从多个角度优化人力资源管理，尽最大限度开发职工潜能，通过职工发展，提升岗位水平，强化企业效益。绩效考核为人力资源管理的关键环节，需受到企业管理者重视。

1绩效考核在企业人力资源管理应用中存在的问题

1.1绩效考核过于形式化

企业绩效考核的主要工作职责在于日常的人力资源管理，为了进一步强化企业的人力资源管理效果，绩效考核制度随之被提出，要通过绩效考核方式充分调动工作人员的工作积极性。对此，大部分企业为了响应号召，纷纷制定了相应的绩效考核制度，但是由于内部管理者对人力资源管理绩效考核缺乏足够的认识，绩效考核形式陈旧，从而使得绩效考核作用价值难以凸显出来。……