高管激励与企业技术创新

任凯丽

摘 要：随着科学技术的进步以及经济全球化的发展，技术创新已经成为企业发展的主要动力，而企业管理人员也成为了企业创新策略的实际执行者，怎样调动管理人员的创新动力是现代公司制度中必须解决的重大问题。所以本文主要研究了高管激励与企业技术创新之间的关系。

关键词：高管激励;技术创新投入;技术创新产出

一、引言

随着时代的进步，经济全球化的脚步也越来越快，企业需要创新改革才可以紧跟时代的潮流，不被时代所淘汰。我国一直努力在建设创新型的国家，积极地调动全社会人们的创新热情，利用自身的聪明才智提升社会总体经济效益，一起构建社会主义经济发展升级版。近几年来，我国方方面面之所以能够发展建设的如此快速，创新的重要作用是不可忽视的。因此，企业要想在全球激烈的竞争中取得一定地位，就要依赖技术创新，当今世界，企业之间的核心竞争力是人才的价值和技术创新的能力。

二、文献综述

技术创新的理论是在20世纪初被提出来的，我国许多学者都认为高管激励对技术创新有正相关关系。陈燕（2014）的研究认为激励可以通过提高企业技术创新投入，进而提升企业的经营绩效。郑卫军（2016）通过实证研究得出实施高管股权激励可提高企业创新投入水平。肖立平（2016）对战略新兴企业的研究发现，在国有企业中，高管持有的股份与研发投入的比例为显著的正相关关系 。李……