劳动者严重违反用人单位规章制度的问题研究

张宏旦

摘要：我国《劳动合同法》规定，用人单位有权制定劳动规章制度，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但是，相关法律并没有明确严重违反规章制度的具体情形，因此实践中“严重违反用人单位规章制度”的认定问题急需明确导向。本文以劳动者严重违反用人单位规章制度的认定为出发点，简要阐述了我国相关立法规定及存在的问题，在此基础上对德法立法规定进行分析，最后对规章制度的审查提出自己的建议。

关键词：严重违反，规章制度，认定

一、我国用人单位规章制度的立法现状

用人单位规章制度，是用人单位根据自身经营管理的需要，依法制定并在本单位内部实施的有关劳动生产和经营管理的制度与规范。1 “劳动者严重违反用人单位规章制度”是我国《劳动合同法》第三十九条规定的过错性解雇事由之一，其实质上是用人单位采取的救济手段。2当劳动者违反规章制度的行为达到严重程度，用人单位可以解除用工合同，且无需支付经济补偿金。由此可以看出，劳动者过错行为的“严重性”是用人单位解除劳动合同的必要条件。

2008年，《劳动合同法》开始实施，对规章制度以及解雇制度作了进一步的补充和完善。其中，第四条规定用人单位在制定或修改有关休息休假、保险福利、劳动报酬等与劳动者切身利益相关的规章制度时，应与全体职工讨论，与工会协商，同时强调了工会享有的监督权与劳动者享有的知情权。……