不同岗位家庭医生团队成员的激励因素研究关键探索

潘飞 胡梦婷 张冬青 刘梅

摘要：目的：分析不同激励因素对不同岗位家庭医生团队成员工作积极性的影响，以此确定有效激励机制的作用，并研究其研究关键因素，为细化激励机制制定的设定提供参考。方法：通过调查问卷对某卫生服务中心进行统计，问卷共调查家庭医生团队成员500名，其中有医生、护士、公共卫生人员，对团队人员个人情况、工作环境、激励机制、激励因素等基本情况进行调查，分析不同岗位家庭医生团队成员激励因素间存在的差异。问卷发放500份，实际回收496份，对医生团队成员月收入、总收入、签约服务费等比较，不同岗位家庭医生团队成员收入和价值匹配程度，成员对福利待遇满意度，参加进修培训情况，团队成员认为最主要的激励因素等调查，比较调查结果。结果：家庭医生团队成员间薪酬水平和各成员间所占比，医生高于护士、公共卫生人员，P<0.05;不同岗位家庭医生成员对福利满意度对比，P>0.05;医生工作负荷高于护士、公共卫生人员，P<0.05;医生薪酬分配高于护士、公共卫生人员，P<0.05;结论：通过对不同岗位家庭医生团队成员对岗位和激励、薪酬的认知调查，确定不同岗位人员激励因素，以此制定科学的激励机制，对团队成员分工和薪酬分配实现合理化完善，从而激励各成员积极开展工作，利于家庭医生团队建设，保障医疗人员权益，实现可持续的发展。

关键词：不同岗位;家庭医生;医生团队;激励因素;

【中图分类号】G644.5 【文献标识码】A 【文章编号】2107-2306（2021）16-02