新形势下石油企业工会工作的探索与实践

耿媛媛，宋瑞，宋峙潮，李玎，刘韬

(1.中海油能源发展股份有限公司工程技术分公司，天津 300452；2.中海实业有限责任公司，北京 100027)

0 引言

新形势下，石油企业工会工作需要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大和工会十七大会议精神，紧紧围绕企业“十四五”发展大局，团结动员广大员工，在疫情防控和低油价的双重挑战下发挥工会维护、建设、参与和教育员工职能，坚定信心、攻坚克难，为企业高质量发展贡献力量[1-2]。本文以中海油能源发展工程技术公司为例，分析了在新形势下石油企业工会工作的必要性，从政治责任、职能定位、服务职能三个层面进行实践，取得了丰硕的成果。

1 工会工作必要性

习近平总书记指出“工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作”，需要从坚持党的领导、找准职能定位、深化服务职能四个角度开展工会工作[3-4]。坚持党的领导，是做好工会工作的政治原则和根本保证，只有坚持党的领导，工会工作才能方向明确、不走偏路，才能做得有声有色、扎实有效。找准职能定位，要求工会增强自身政治性、先进性和群众性，在落实好职代会制度的基础上，大力弘扬劳模精神，厚植工匠文化，提升员工满意度[5]。深化服务职能，要求工会能够做好正能量宣传，将劳动保护的概念深入人心，丰富员工生活[6]。

2 工会工作探索

2.1 履行政治责任

各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，广泛开展学习党的重要会议精神、工会十七大会议精神和海油精神主题宣传教育活动，通过知识竞赛、事迹讲述等形式，全方位、多角度、立体化地传播党和国家的声音，加大国情、党情、企情宣传力度[7]。在新冠疫情严峻时期，各级工会应主动作为、迅速建立疫情联防联控防线，把疫情防控作为重大政治任务，坚定站在疫情防控第一线，当好志愿者、宣传员、后勤兵，将防疫期间员工帮扶、舆论引导等纳入工作重点。并积极响应党和国家决战决胜脱贫攻坚任务和精准扶贫工作要求[8]。

2.2 找准职能定位

工会坚持落实好职工代表大会制度，确保员工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利得到有效保障，进一步增强员工参政议政的责任感，促进公司各级领导班子建设，推进依法治企的进程，构建和谐稳定的劳动关系；大力弘扬劳模精神，厚植工匠文化，并聚焦提升员工满意度工作，多措并举激发积极性[9]。

2.3 深化服务职能

工会加大劳动保护力度，深入实施女员工关爱行动；丰富文体活动，依托文体协会为员工搭建精神文化生活及活动的平台，培育特色工会文化，不断丰富员工精神文化家园；传播弘扬正能量，以畅通信息渠道、打造员工宣传阵地为目标，将宣传优势融入工会工作中[10]。

3 工会工作实践

3.1 党建引领工建成效突出

在党建方面，工会大力弘扬时代主旋律，团结引导广大员工听党话、跟党走，提升政治站位，加强理论武装，深化学习教育，推进主业发展，为企业的高质量发展凝聚最广泛和最坚实的群众力量。

新冠疫情期间，工会干部心系隔离滞留员工，以每周一问、随访到人为标准，对医残病家属、海外员工和居家员工开展点对点关爱和慰问，邮寄急需的防疫物资，发放慰问金；同时通过线上政策学习、文艺作品征集、有奖知识竞答等工会活动，缓解员工居家紧张情绪、丰富非常时期的员工生活，正向引导舆情，凝聚全民携手抗击疫情的信心。

在脱贫扶贫工作中，对外采用“以买代捐”的方式积极全面响应国家消费扶贫工作，采买定点扶贫产品，助力湖北企业滞销产品售卖，携手尼玛县对口帮扶，消费扶贫+教育扶贫联合双行，全面参与打赢脱贫攻坚战的工作，获得国有企业的良好口碑。对内不断完善慰问金制度，修订和统一员工慰问金标准。做好困难员工的建档造册工作，实现了生活帮扶常态化。

3.2 政治性、先进性、群众性明显增强

企业工会每年定期召开职工代表大会，实现提案办理答复率、立案落实率两个100%的目标。通过职工提案的征集和办理，在办公信息化、设备资源配置、企业文化形象、科技创新和职业健康等方面听取员工声音、落实员工建议。

各级工会通过讲述劳模故事、与劳模座谈等方式，将这些平凡而伟大的员工奋斗史传递给每一位企业员工，引导全体工技人以“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神为榜样，积极营造劳动光荣的企业风尚和精益求精的敬业风气。

3.3 员工获得感幸福感安全感显著提升

疫情爆发期间，工会对在生活、工作中有困难的女员工，实施居家办公或灵活办公时间安排；带领各所属单位工会积极筹建员工小家和母婴室，同时注重员工的身体健康，全年不定期组织全体员工进行健康体检、中医义务诊疗、儿童常见病预防和牙科口腔义诊等；做好“冬送温暖，夏送清凉”工作，各级工会多次组织慰问生产一线员工，为现场作业员工发放保暖、防暑降温用品和药品，切实提高一线作业人员防护及关爱工作。

在庆祝新中国成立70周年系列活动中，百余名员工参加到集团的国庆演出工作，展现了良好风貌，来自国际公司工会的外籍员工也通过视频表达了对中国企业的热爱和祝福；配合员工生活技能需要，开展茶艺鉴赏、花艺制作、手工绘扇和美食制作等专题活动；组织各类员工球类比赛、趣味运动会等体育竞赛项目，选拔优秀员工参加上级单位竞赛并屡获佳绩；借助工会员工信息平台以及企业微信公众号，加快推进网上工会建设，将企业工会活动由线下转移到线上，用员工亲切易懂的语言、形象直观的方式、丰富精彩的内容，讲好工技故事、传递工技心声，弘扬了“爱国、担当、奋斗、创新”的海油精神，让员工以饱满的热情投入到工作中。

4 .工会工作新方向

4.1强化技能竞赛实效。打造高素质技能创新方阵和有影响力的竞赛品牌，从技能方法上助力公司解决“卡脖子”问题，引领技术研发创新的风尚；从竞赛制度上斟酌取益、量身定做，为高素质复合型员工创造更多学习和锻炼的机会；从评选机制上做实技能人才选树表彰，为更具竞争力又愿意为公司服务的优秀技能人才搭建施展才华、建功立业的舞台，真正形成“产业一盘棋、技能连成线”的工作新格局。

4.2大力弘扬榜样精神。有引导有试点的树立一批注重精神传承、团队协作高效、工作开展有序、创新业绩突出的劳模和工匠人才。通过劳模事迹讲述、创建劳模工作室和工匠技能传承等工作，促使员工自觉向劳模看齐、学先进赶先进，成为本职工作的行家里手，切实推动提升核心能力建设、促进核心业务发展、驱动核心问题解决、让劳模和工匠的崇高精神和高尚品格发挥引领作用、闪耀时代光芒。

4.3践行人才队伍建设新要求。从工会工作领域选拔出“讲政治、顾大局，愿意为人民群众做事、能为人民群众做成事”的好干部充实到队伍中，做到把基层真实情况摸清摸透、把公司现行政策执行到位、把员工合理诉求落实解决，使他们成为公司发展过程中名副其实的“知心人”和“护航者”。

5 结语

新形势下的工会工作是机遇与挑战并存，除了党委和员工对工会工作的要求与期望，还有一些亟待解决的现状和需要思考的问题。一是如何围绕企业“十四五”产业规划，带领员工立足本职岗位，以自身的优势在思想教育、技能提升、作用发挥等方面发挥工会能量；二是如何把握员工的思想脉搏和利益诉求，以便能及时回应员工对工会工作的期盼和关切；三是如何在新形势下创新工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等，使之能更好地匹配员工多元化需求。